1收集相關資料
收集證明材料。這壹步主要是為了收集能夠證明工傷事實的證據，尤其是發生交通事故時，需要在第壹時間拍照錄像。如果現場有目擊者，盡量留下相關聯系方式。如果情況嚴重，最好報警。對於用人單位來說，需要保留醫藥費單據和用人單位已支付醫藥費的事實。
收集工傷所需材料，包括工傷認定申請表、勞動合同或其他能夠證明與用人單位存在勞動關系的材料、醫學診斷證明或職業病診斷證明等。
2按時申請工傷。
單位應當自事故發生或者確診為職業病之日起30日內，向當地勞動行政部門申請工傷認定。社會保險經辦機構調查工傷事故以確定是否屬於工傷的程序。但用人單位書面認定工傷，且未辦理工傷保險的，可不按此程序辦理。工傷鑒定結束後，可以按照鑒定標準計算賠償金額。單位已投工傷保險的，由國家工傷保險機構按標準直接支付。沒有保險的，特別是在工傷保險機構投保的，按照標準與用人單位協商解決。
如公司未及時申請工傷認定或延期認定，超過30日後，公司承擔工傷的相關費用。
如果與雇主協商不能解決，可根據勞動仲裁法律法規提起仲裁程序。如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟解決。不服壹審法院判決的，可以依法向二審法院提起上訴。最後壹步:仲裁或判決生效後，用人單位不支付賠償費用的，可以依據生效法律文書向法院執行局提出執行申請，法院予以執行。總的來說，國家現行法律會盡可能保障勞動者的基本權益。
壹般來說，職工要想獲得工傷賠償，首先要進行工傷認定。根據《工傷保險條例》的相關規定，職工因工作發生事故或者患職業病，享受工傷醫療待遇。