延遲退休方案實施時間表:2015指定延遲退休方案-> 2065438+2007報中央批準並公開征求意見-> 2017公布方案-> 2022年正式實施
2018最新退休年齡規定:人社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休辦法最早2022年實施！這個計算對70後、80後影響很大。
四類人受延遲退休影響最大:壹是小於等於50周歲的女職工，即1972年及以後出生的女性；其次是小於等於55歲的女幹部，即國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的主任、副主任級女幹部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員；
三是55歲以下男性勞動者，主要從事重體力勞動，即1967年及以後出生的人；第四種是60歲以下的男幹部，即1962之後出生的男性。
2022年正式實施根據退休年齡改革方案:從2018開始，女性退休年齡每3年延遲1年，男性退休年齡每6年延遲1年，直至2045年同時達到65歲。
延遲退休即延遲退休年齡，是指國家結合國外壹些國家正在討論或已經決定提高退休年齡的政策，考慮到我國不斷變化的人口結構和就業形勢，逐步提高退休年齡以延遲退休的制度。2013年6月由於就業壓力等多重原因，人力資源和社會保障部已經擱置延遲退休的想法，只從研究入手，進行學術討論。到20165438+10月20165438+10月165438+10月中國* * *產黨十八屆三中全會通過了《中央關於全面深化改革若幹重大問題的決定》，其中指出，明確在頂層設計中，延遲退休政策是逐步漸進的。
人民網2013聯合青巖咨詢、優魚咨詢進行的壹項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為取消退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制度。
延期政策很混亂。
經過幾個月的持續發酵，“延遲退休”的話題是否會被納入正在討論的養老保險制度改革方案，引起了廣泛的聯想。多方消息顯示，這個問題可能會定在十八屆三中全會之後。
此前，中國社會科學院、中國人民大學、清華大學、武漢大學、浙江大學、國務院發展研究中心、世界銀行等機構已經向人力資源和社會保障部(以下簡稱“人力資源和社會保障部”)提交了各自版本的養老保險改革方案。
隨後，人力資源和社會保障部會見了幾個方案的設計者，就養老金制度達成了多項諒解，包括延長養老保險繳費年限，合並養老金等。但在2013 10和21，人力資源和社會保障部副部長胡曉義否認了這壹說法，稱會議主要是對7家研究機構的養老保險改革研究成果進行交流和討論，有關部門並未發表具體意見。
國務院發展研究中心向中央提交的“383”改革方案中，將深化社會保障制度改革作為全面深化改革的三大突破口之壹提出。
2013男職工60歲退休，女職工50歲退休(女幹部55歲退休)，艱苦崗位男女55歲退休，均領取退休養老金。
面對我國巨大的養老金缺口，延遲退休成為現階段決策者填補養老金缺口的首選之壹。
據中國社科院社會政策研究中心秘書長唐駿介紹，早在2004年就提出了“延遲退休”的話題。從2012年全國“兩會”開始，壹直燒到2013。
此前，人力資源和社會保障部多次表示將穩步謹慎推進中國延遲退休，具體方案尚未確定。十八屆三中全會召開前夕，作為研究制定經濟社會發展政策的部門，國家發改委的專家發表了看法，首次提出了“適度延遲退休”的概念。
在20110.2以“養老”為核心主題的論壇上，國家發改委宏觀經濟研究院社會發展研究所所長楊宜勇表示，人類的平均壽命會越來越長，延長退休年齡是遲早的事。楊宜勇認為，延遲退休不能“壹刀切”，可以每年增加壹個月或者兩個月。比如2013起，退休的人60歲零壹個月，後年60歲零兩個月，會適度延長。
最低退休年齡
大部分是重體力勞動者，最低退休年齡男性50歲，女性45歲。
按照現行規定，企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工負傷致殘，經醫院鑒定並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。
根據這壹規定，男性50歲、女性45歲是目前的最低退休年齡，有可能成為延遲退休政策的先行者。但其實不難看出，退休年齡低的群體基本屬於重體力勞動者，甚至是喪失勞動能力的人。有人認為，對於腦力勞動者來說，延遲退休年齡可能不會對生活產生太大的負面影響，但對於那些體力勞動者來說，延遲退休的影響會更明顯。壹個幹了20多年的清潔工，曾經抱怨年紀大了不能繼續當清潔工。“不過，那時候，我還是拿不到養老金。我的人生該怎麽辦？”
有什麽影響？
如果在2022年實施，以下三個群體將受到新退休政策的影響。
(1)50周歲以下女職工(1972年及以後出生的女性)；
(2)55歲以下，主要從事重體力勞動的女幹部和男工人(1967後出生的人)；
(3)小於等於60歲的男幹部(1962後出生的男性)。
由此可見，延遲退休方案對70後、80後的影響之大。根據人力資源和社會保障部的方案，將實行“漸進式”延遲退休，直到經過很長時間達到新起草的法定退休年齡。所以對於90後來說，到退休的時候估計已經完全趕上新政了。？
支持和反對
對不願推遲退休的壹線體力勞動者，應區別對待腦力勞動者和體力勞動者。
清華大學公共管理學院教授、就業與社會保障研究中心專家劉慶龍表示，對於延遲退休，首先要搞清楚誰贊成延遲，誰反對延遲。“在勞動壹線的都不想延遲退休，想延遲退休的都不在體力勞動壹線。”他認為，延遲退休的政策更關註腦力勞動者的利益，但壹定程度上沒有考慮體力勞動者的利益。“對於壹線體力勞動者來說，他們根本不是八小時工作制。勞動力高峰期的時候，他們的體力都透支了。他們希望退休後能自食其力。他們怎麽會願意延遲退休？”
部長回應
3月14，10日上午，人社部部長尹蔚民回應延遲退休方案何時出臺的問題。他表示，延遲退休方案2020年前肯定會出臺，但對於延遲退休政策是否如“五年延十年”方案，是否進行試點等問題，尹蔚民沒有回應。？
尹蔚民表示，延遲退休將是設定漸進式退休年齡的壹種方式。這個時間表是十八屆三中全會提到的2020年前的重大改革任務，人力資源和社會保障部在此期間肯定會推出這個計劃。但尹蔚民也表示，這項政策是壹項復雜的社會政策，涉及人口結構、勞動力供給、社保基金安全健康發展等。？
“當然，我們也註意到，這壹決定公布後，社會各界，包括不同的群體，仍然有不同的看法和不同的理解。因此，在制定這壹政策時，我們將認真聽取各方意見，進行充分論證。”尹蔚民說。他說，這個政策的核心是小步分解的逐步推進。
2016 7月13日，2016二十國集團勞動和就業部長會議在北京閉幕。人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案有望在今年出臺。尹蔚民表示，延遲退休方案今年有望出臺，會小步快走，分步實施。在今年的全國兩會上，尹蔚民曾表示，延期方案有望在今年拿出方案。？
人力資源和社會保障部回應道
2015，15年2月，壹份《人力資源和社會保障部漸進式延遲退休年齡時間表》在微信朋友圈廣為流傳，很多人開始對照這張表計算自己的退休時間。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛告訴《第壹財經日報》，這種形式是不真實的。
參考資料:
百度百科:延遲退休