答:主要有三種情況:
1，交社保的時候
借:應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)
其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)
貸款:銀行存款
2.應計時間
借:管理費-社會保險費(單位部分)
貸款:應付職工工資-社會保險費(單位部分)
3.發工資的時候
借:應付職工薪酬-工資(應付)
貸款:其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)庫存現金(實際金額)
社會保險壹般由用人單位和職工雙方按各自比例繳納，其中公司繳費進入社會統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶，個人繳費由用人單位每月從職工工資中扣除。
單位將社會保險費納入工資發放給員工是否合理？
單位將社會保險費納入工資發放給員工，不合理。
工資總額由以下六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是指在壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
勞動保障行政部門可以責令未依法登記申報社會保險的繳費單位限期改正；情節嚴重的，可以對繳費人和有關責任人員處以罰款。對未依法繳納和代扣代繳社會保險費的繳費單位，社會保險征收機關應當責令其限期繳納；逾期不繳納的，除逾期金額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
繳納員工社保費用時如何進行會計分錄？無論是個人計提的社會保險費，還是單位承擔的社會保險費，包括住房公積金，都應通過“應付職工薪酬”科目核算。如果將社會保險直接支付給個人，在需要保障的時候，企業就不保障了，是不可取的。