主要體現在以下幾個方面:
養老保險:個人跨統籌地區就業時，基本養老保險關系隨其轉移，繳費年限可累計計算。當個人達到法定退休年齡時，基礎養老金將根據繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額和養老金領取地區職工平均工資，分階段計發並統壹發放。
醫療保險:2019年起，全國統壹的城鄉居民醫療保險制度全面實施。異地就醫可以實現住院費用直接結算，也可以用卡結算功能參與跨省報銷。這使得異地住院費用結算更加方便、優惠、放心。
社保轉移累計年限:社保轉移對員工本身是有積極影響的，可以讓員工積累社保繳納年限，更容易達到累計15年的繳費年限，這對於員工達到退休年齡後領取養老保險是非常必要的。
醫保和生育待遇:如果繳費地點與工作地點不壹致，工作地點將無法獲取參保信息，導致生病時無法使用醫保即時報銷，或者在工作地點生育時無法直接報銷生育費用。因此，如果決定在工作單位生育或就醫，需要提前辦理相應的備案手續。
養老金待遇:養老金的領取與退休地區的社會工資掛鉤。城市越發達，工資水平越高，當地退休人員領取的養老金也越多。如果社保繳納地不在大城市，可能會失去在大城市領取養老金的資格，從而影響退休後的經濟收入。
五險壹金轉移流程:
1.參保人跨省流動前，應向原參保地社保機構開具《社保參保繳費證明》。
2.參保人持繳費憑證、戶口本、身份證等。直到新就業地社保機構申請延續關系。
3.新就業地社保經辦機構會在15個工作日內審核申請人是否符合條件。
4.原參保地社保經辦機構收到聯系函後15個工作日內，清理申請人參保繳費是否拖欠並辦理社保基金轉移，終止申請人本地保險關系，並向新參保地發放《社保關系轉移接續信息表》。
5.新參保地社保機構在收到信息表和轉移基金後15個工作日內完成相關手續。
綜上所述，五險壹金異地轉移對個人有重要影響，涉及養老、醫療等權益。所以在考慮社保轉移的時候，要根據個人的實際情況和未來的打算來做決定。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨其轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算，統壹發放。具體辦法由國務院制定。