這是前提，以下是我個人的看法。
延遲退休是大勢所趨，而且越來越近了。與“十三五”制定的“小步慢走”相比，退休年齡是逐步延長的——每三年增加壹歲。我個人比較傾向於彈性退休，即退休時間由勞動者自己決定，國家只需要規定壹個人們可以領取養老金的最低年齡，人們可以根據自己的條件進行選擇。當然，政策的實施也伴隨著不小的推廣難度。如何讓公眾接受延遲，是政府目前應該著力解決的問題。
為什麽延遲是大勢所趨？
從時間上看，我國退休年齡(女職工50歲，女幹部55歲，男60歲)制定於70年前，實行了70多年的強制退休制度早已不符合我國當前的發展需要。在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮鬥目標邁進的新征程的起點上，是時候做出改變、迎接挑戰了。
另壹方面，隨著人均壽命的延長，延遲退休成為國家應對長壽風險影響的必要政策選擇。日益突出的人口老齡化加劇了勞動力短缺的趨勢，增加了養老金支付的壓力，人們提前退休也降低了老年人的收入水平。延遲退休可以推遲養老金的發放，可以緩解養老壓力，延長工作會增加社保基金的收入和積累，因此可以大大改善養老基金的收支平衡。換句話說，養老基金的壓力導致政府不堪重負。
再說彈性退休。彈性退休是指退休時間由勞動者自己決定。國家只需要規定壹個領取養老金的最低年齡，讓人們根據自己的條件進行選擇。也就是說，如果妳感覺好點了，可以選擇繼續工作，在最低退休年齡豐富自己的生活。天生骨頭弱，也可以早點退休回家種花種草享受天倫之樂。可以說，這種退休方式最大的特點就是人性化，比“壹刀切”壹下子延遲幾年更容易被社會接受。
執行難度與獎勵機制並存。人民出版社出版的《關於黨的十九屆五中全會學習輔導的問題》中提到，延遲退休將堅持統壹規定和自願選擇相結合，逐步小幅調整，以減少社會震動，贏得更多支持。可見政府是意識到社會還是排斥延遲退休的做法的。為了讓社會快速接受，壹種強調激勵功能的彈性退休也進入了決策層，這可能是下壹步政策制定的總基調。
先了解壹下激勵的彈性退休。
美國的退休政策是66歲，允許的最早退休年齡是62歲，最高70歲。62歲退休的工人將扣除近30%的養老金。相反，70歲退休的工人會增加30%；同樣，德國規定退休前養老金每年減少3.6%，延遲後養老金每年增加6%。這樣既保證了自己的選擇權，又能期待養老金的增加，自然推遲退休。不得不說這個做法還是挺巧妙的。