麥肯錫公司和Lean In基金會最近聯合發布的女性職場報告顯示，女性在進入職場後幾乎立即陷入劣勢地位。在初級職位中，男女比例為54%: 46%。在經理壹級，婦女的比例下降到37%。
這是我們粗放的職場文化中存在的壹種根深蒂固的制度病。但是，作為職業女性，人脈可以幫助我們挑戰和改變這種情況。
通過強迫自己和公司的同事，尤其是高層領導打交道，可以打破常規，為自己的職業生涯做決定。
統計數據顯示，男性員工比女性員工有更多的晉升機會。女性員工要想把自己的發展空間提升到壹個新的高度，需要付出更多的努力，與同事和上級建立良好的個人關系。
女性在職場上缺乏人脈，也缺乏利用人脈的信心。
雖然女性通常擅長溝通和合作，但她們的業務聯系比男性少。此外，與大多數男同事的社會關系相比，女性的社會關系往往分為個人和工作兩個方面，很少有重疊現象。
這種情況給女性的事業或創業帶來了挑戰。研究表明，即使關系相對疏遠，職業男性也更善於通過商業關系尋求幫助或建議。女性通常不願意通過這種聯系尋求幫助，因為她們害怕被誤解為投機取巧或性格相對較弱。
如果我們想在工作場所實現平等，職業女性必須克服這些恐懼，學會提出她們需要的東西。職業女性需要付出更多的努力來建立職場關系，就像處理生活中的其他人際關系壹樣。
作為職業女性，我們有責任改變這種狀況，為下壹代奮鬥在職場的女同胞掃除障礙。
在職場上有壹個妳欣賞的女性導師在妳的商業生涯奮鬥中提供指導和支持，妳會受益匪淺。事實上，我的使命之壹就是為我遇到的年輕職業女性提供支持和幫助。當然，我不是壹個人。勇敢地向成功的專業人士學習，無論他們的性別如何，詢問他們如何走到現在的位置，以及他們在成功的道路上與前任的個人聯系。
作為職業女性，我們有太多的經驗可以傳授給剛入職場的女同胞。與他們建立人際關系和在職業層面建立個人聯系壹樣重要。
如果我們有壹個強有力的導師來幫助我們成功，那麽我們可以通過與他人分享我們的收獲和經驗來表達我們對導師的尊重和感謝。如果我們通過自己的智慧和努力做出壹些成績，那麽我們就可以幫助年輕女性在職場上走得更輕松。
於2018-07-28回答