我最好的朋友和我壹樣，三十多歲。
她在壹家公司的高層工作。
個人收入很大壹部分是獎金，和公司整體收入掛鉤。
但這半年來，公司經營停滯不前，老板推翻了當初的承諾，不斷提高她的考核標準，變相削減了她幾十萬的獎金。
這讓我最好的朋友無言以對。她正準備換房，關鍵時刻遇到了這個。
關鍵是要被迫和老板、下屬、同行打架。
每天無休止的戰鬥。
“太無聊了，越努力越浪費。”
那天有讀者留言問我。妳說中年人去哪了？
我以前認識的很多同事朋友也已經人到中年了。我自己工作了8年，成了壹個中年人。
我想了想身邊中年人去的地方，不知道有沒有代表性。
壹:有些朋友已經逐漸成為公司的高管或中層管理人員。
收入增加就更不用說了。
人們逐漸在大城市買房定居。
升到中高層的朋友，收入都有特點:
壹個是稅收很明顯。
去掉七、七、八、八的扣分。
年薪壹百萬的話，要交20萬左右的稅；年薪200萬，要交稅60萬。
稅負的感受比以前深刻多了。
緊接著壹般的票基金app和房產app之後，壹個稅務app也成為了自己的常用app。
另壹個是收入變化更“戲劇性”。
除了公司的整體業績。有些人的薪酬待遇包括許多公司股票。
股票大漲自然是好事；但是股價暴跌的時候，就不愉快了。
我認識的壹些騰訊阿裏的朋友，可能收入的壹半都在股票上。
互聯網公司的股價減半。對他們的影響遠遠超過行業外的人。
特別是他們的壹大興趣就是買票，重點是買自己行業的股票。
資產縮水幅度更大。
當然也有很美的例子。
上次我寫產假福利的時候，壹個朋友提到了壹件事。
她在壹家芯片公司工作，工資包括股票。寶寶出生前壹年，公司股價飆升，連她休產假期間的收入也飆升。對了，現階段的職場，每個人的收入似乎都和“努力程度有關！沒有那麽明顯的關聯。
對外，更多的是和大環境掛鉤；對內，和公司裏的t臺！
這是相關的
但個人很難把握兩者的平衡。所以像我最好的朋友，有時候會有很多的無力感。
我對R不確定性j也有了更明確的認識。
壹些中年人去了哪裏？
身邊的朋友，有兩個去處。壹種是做壹些小生意，小生意。壹種是進入體制內，慢慢晉升；舉個有代表性的例子。
壹個同學回老家結婚，開了個幼兒園。幾年後，她考上了當地的公務員。
夫妻，壹個照顧幼兒園，壹個端起鐵飯碗。分散風險
內在安全在很大程度上需要穩定的現金流。
如果能在40歲之前完成壹定的資產積累，就能形成壹些穩定的、可持續的現金流。內心會或多或少的平靜和淡定。
不同的人以不同的方式追求“穩定的現金流”。
有的人和我同學壹樣，夫妻二人在壹個系統打拼；還有的，給自己配置壹些生息資產——比如我自己，買壹些生息股票吃分紅，買年金保險作為養老儲備。..
等壹下。
心裏踏實多了。
嗯，到了這個階段，我終於變成了壹個比較世俗的人。
也許這並不是壹件壞事。
每個人都會繼續為不確定性焦慮；但是因為壹些小事，突然就釋懷了。
比如前1秒還是讓人擔心。1秒後，我看到了壹個孩子的笑臉，吃到了壹碗好吃的面條，或者買了壹個好看的中世紀包和壹些新鮮的切花。
突然覺得受寵若驚。
做生意？差別很大。
有大做法，也有小做法。大部分人都是圍繞衣食住行賺點辛苦錢。
開餐館，開店等等。
他和另壹個朋友壹樣，加入了壹個廣告很猛的舊鞋品牌，在家鄉做代理。
收入可能和全職差不了多少，也可能少壹點。
但妳得多操幾次。
以上。是我身邊朋友的主流去處。
也有壹些人就這樣消失了。
沒有消息，沒有朋友圈，也不知道他去了哪裏。三:壹種中年人面臨太多不確定性的感覺。以前年輕的時候，沒錢，過的差不多。我可以通過吃壹頓簡單的飯來解決它。
不是現在，有老有小。
我不忍心讓家人受苦。