1.工傷期間工資如何發放，需要根據個人傷殘情況和個人收入來決定，壹般是壹次性發放。它們是:
(1)工傷達到壹級傷殘的，發放27個月工資；
(二)工傷造成二級傷殘的，支付二十五個月工資；
(三)工傷達到三級傷殘的，支付二十三個月工資；
(4)工傷達到四級傷殘的，發放21個月工資。
此外，工傷職工還可以按月享受工傷傷殘津貼。
2.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。
因工傷殘職工被鑒定為壹至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(1)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘24個月工資，二級傷殘22個月工資，三級傷殘20個月工資，四級傷殘18個月工資；
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)達到退休年齡並辦理退休手續的職工，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、工傷期間單位不發工資怎麽辦？
工傷期間，單位不發工資，可以通過勞動仲裁和起訴維權。工傷職工在停工留薪期和休假待遇期間，可以享受全勤的工資福利待遇。因為用人單位支付給職工的工資福利可能不同，工傷職工原有的工資福利可能與上月發放的工資福利不壹致。但無論如何，在帶薪停職期間，用人單位不得以各種理由停發或者部分停發勞動者的工資福利，否則，其行為是違法的。
用人單位未支付勞動者工傷停工留薪期工資福利的，其行為屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應該據理力爭，采取壹定的策略，要求用人單位按月支付工資。