(壹)夯實基礎，加強工會組織建設。壹是以新建企業建立工會為重點，以農民工為重點，努力實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規範化建設，力爭再創建十個示範工會。認真落實《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會隊伍。繼續開展創建示範工會活動，確保壹個工會建立、鞏固並發揮作用。三是通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設。以企業工會幹部為培訓主體，結合實際安排培訓內容，組織1-2工會幹部專業培訓，逐步完善工會責任制。
(2)機制創新，增強勞動者維權的有效性。壹是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警引導機制；建立不穩定因素排查調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織者作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是完善集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙提升”。壹是將維權“關口”前移，配合勞動部門做好勞動合同簽訂工作；二是聯合勞動部門做好平等協商集體合同和工資協商機制工作，促進簽訂率和履約率的提高；第三，積極配合司法部門開展免費法律援助的模式。三是推進民主管理和企業事務公開規範化。認真做好非公有制企業公開民主管理試點工作；廣泛開展員工與企業主“月訪談”活動和“月對話”活動，研究制定“月訪談”制度和“月對話”制度。
(3)圍繞中心，強化工會在經濟社會發展中的作用。壹是大力開展勞動技術和勞動知識競賽。搞好技術培訓、技術競賽和技術創新，積極引導企業工會開展崗位技能競賽；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道勞動技能競賽，鼓勵企業員工積極開展技術創新。二是繼續開展“勞務工大講堂”，提高從業人員技能素質。努力推進集技能競賽、員工培訓、技術鑒定為壹體的員工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有實效。
(4)關愛員工，加強工會濃厚人文關懷氛圍的營造。壹是建立幫扶困難職工的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推進職工互助計劃，努力把“送溫暖”“金秋教育”等活動打造成工會幫扶品牌。二是拓寬救助渠道，擴大救助網絡。加強與市、區慈善機構、勞動關愛基金等組織的聯系；爭取其他社會力量的支持，做好貧困和弱勢群體的幫扶工作。
(五)深入宣傳，強化企業文化。壹是通過節慶活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十五”活動，充分發揮重大節日工會文化的品牌效應。“十五”活動的具體內容是:五場球類比賽、五場表演、五場技能大賽、五場電影、五場集體舞、五場講座、五場慰問幫扶、五場卡拉ok大賽、五場生日會、五場演講大賽。二是進壹步完善“葵湧工會”博客。通過網絡開辟工會與職工互動平臺，實施網絡維權，方便基層工會組織和職工辦事，切實加強宣傳教育信息化建設。