大學生就業的結構性錯配主要體現在六個方面:地域機會與流動意向錯配、學歷要求與學歷結構錯配、能力要求與專業背景錯配、企業性質與就業偏好錯配、行業需求與求職熱情錯配、崗位缺口與職業選擇錯配。
從地區機會和流動意向來看，東部地區目前為畢業生提供了51.3%的工作崗位，而6月份大學生向東部地區投簡歷的比例達到57.0%，比前者高5.7個百分點。中部地區提供了22.6%的大學生崗位需求，但只有18.0%的大學生向中部地區投簡歷。
不同企業的就業偏好差異很大，這是大學生就業市場最大的供需錯配。目前，私營企業為大學畢業生提供了65.8%的工作需求，但6月份只有27.8%的大學生簡歷提交給了私營企業。
相反，國企、外企、上市公司只提供了大學生崗位需求的5.4%、5.2%、6.8%，但大學生簡歷投遞到這三類企業的比例分別達到13.8%、16.3%、11.3%。
擴展數據
女大學生就業難度高於男大學生；
6月份仍在智聯招聘平臺求職的應屆大學生中，女大學生比例(58.5%)比男大學生比例(465，438+0.5%)高出65，438+07個百分點。截至6月，過去壹年在智聯投簡歷的應屆大學生中，有27.7%仍處於求職狀態，其就業難度系數比男大學生(25.5%)高出2.2個百分點。
雖然高學歷的女大學生就業難度系數會小壹些，但女碩士(18.86%)的就業難度系數比男碩士(12.23%)高6.6個百分點，呈現出各類學歷中最大的性別差異。
新華網-大學生就業難的主要原因“結構錯配”在哪裏？