壹般來說，HR會在面試結束時給妳壹個最終通知期，讓妳有個心理底。但是有時候因為疏忽或者忘記HR不具體，這個時候妳就可以趁機把這個問題問清楚了。弄清楚最晚的通知時間，這樣心裏就有個度了。不僅可以避免無意義的盲目等待，還可以合理安排自己的求職計劃。
2、提出基金支付的問題。
如果面試官不主動提薪資的內容，妳最好不要碰。再好奇也需要先忍著。面試結束前，妳可以利用這幾分鐘時間問壹些關於社保繳納的問題。大企業還好，小企業壹般壹年或者半年後交。妳需要搞清楚基金繳納的時間點，試用期內是否有繳納的部分，以後是否還。？
3.問與帖子相關的話題。
面試前，求職者應詢問有關工作內容、工作培訓、晉升條件等問題。，讓他們不僅能讓自己知道這個企業是否適合自己，還能讓企業看到妳求職的誠意，從而大大提高就業機會。
擴展數據
充分了解申請人。全面了解用人單位的性質、地址、經營範圍、經營業績、發展前景、工作崗位以及所需的專業知識和技能。單位性質不同，求職面試的側重點也不同。如果是公務員面試，內容和要求和企業公司有很大不同。公務員側重於時事、政治、經濟、管理和服務意識。
壹位資深人力資源專員說:“面試時，我們會問求職者對我們公司了解多少。如果他能詳細回答我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會很高興，認為他很重視我們公司，對我們公司有信心。”同時也要通過熟人、朋友或者相關部門了解當天面試妳的考官以及面試的方式和過程。以及面試時間表，要求任何可能提供給妳的解釋材料。