2024年6月5438+00日起，機關事業單位養老保險制度十年過渡期結束。那麽，作為事業單位，退休人員將采用新的計算方法來計算他們的養老金。而且這種新的計算方法實際上和企業單位退休人員養老金的計算方法是完全壹致的。它使用累計繳費年限的平均繳費指數和社會平均工資來計算養老金福利。
但在2014，10之前，我國的企業、機關、事業單位的養老保險制度是不壹樣的。企業職工實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度。企業和個人都承擔養老保險費，退休後可以按月領取養老金。養老金主要來自社會保障基金。機關事業單位職工參加機關事業單位養老保險，不需要繳費。退休後按月領取退休費，由國家財政承擔。
其實從2014到10，機關事業單位養老保險已經初步並軌。只有國家實行了過渡措施，即從2014年10月到2024年9月的十年過渡期。過渡期結束後，即2024年10後退休的人員，其養老金將按照新辦法全額發放，但這並不意味著他們的養老金與企業退休人員完全壹樣。
因為畢竟養老金的計算完全是基於自己的累計繳費年限和平均繳費指數。壹般企業的養老金待遇較低。壹方面是沒有企業年金；另壹方面，有很多企業沒有嚴格按照自己的實際工資基數建立社保繳費基數。從而降低最終的平均繳費指數，那麽自然企業的養老金還是很低的，而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高，所以退休後的養老金相對較高。
總結:其實養老金制度並軌已經很久了。2024年以後，養老金並軌的實際情況不會有明顯改變。這也是每年公務員大軍如此龐大的原因之壹。