生育津貼的計算方式為用人單位上年度職工月平均工資除以30天，再乘以規定的假期天數；如果用人單位沒有上年度的平均工資數據，則以本年度的平均工資為基數進行計算。具體的生育津貼金額由生育保險基金支付，標準是按照用人單位上年度職工月平均工資來確定。如果社保局按照單位申報的全員平均工資報銷發放的金額高於職工實際工資，則差額歸個人所有；如果報銷金額低於職工實際工資，則用人單位需補齊差額後發給職工。
生育保險的計算方式：
1、基數確定：根據員工參保前壹年度的月平均工資確定；
2、津貼比例：按照當地社保局規定的比例進行計算；
3、津貼期限：根據法定的生育假期天數來確定津貼發放的時長；
4、繳費年限：員工的社保繳費年限可能會影響生育津貼的發放；
5、地區差異：不同地區的生育保險政策和津貼標準可能存在差異。
綜上所述，生育津貼的金額根據用人單位上年度職工月平均工資來確定，如果沒有平均工資數據則以本年度平均工資為基數計算。具體金額由生育保險基金支付，如果報銷金額高於職工實際工資則歸個人所有，低於則用人單位需補齊差額發給職工。
法律依據：
《企業職工生育保險試行辦法》
規定參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照企業上年度職工月平均工資計發；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔）以及女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。