社保費分為個人繳納和企業繳納兩部分其中個人所繳納部分從職工工資裏扣回在提取和支付時所做的會計分錄也不同
提取時：
借：管理費用-勞動保險費（企業部分）
其他應付款-社保個人（個人部分）
貸：其他應付款-社保基金
支付時：
借：其他應付款-社保基金
貸：銀行存款
借：應付工資
貸：其他應付款-社保個人
單位給職工繳納的社會保險費不計入工資總額
職工工資總額是指用人單位在壹定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。壹般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應列入工資總額計算範圍
按當月職工工資總額的8%提取社會保險費，4%提取住房公積金，2%提取工會，按工資總額的8%提取社會保險費、4%提取住房公積金、2%提取工會經費做什麽憑證
可以做在壹張，會計分錄是：
借：管理費用-社保（當月工資總額*8%)
管理費用-住房公積金（當月工資總額*4%)
管理費用-工會經費（當月工資總額*2%)
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-住房公積金
應付職工薪酬-工會經費
按工資總額的14%計提職工福利費。
三項經費：職工福利、工會經費、職工教育經費
計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費並可稅前列支，超過限額（14％、2％、2.5％）部分納稅調整。
會計分錄：
借：管理費用——職工福利費
管理費用——工會經費
管理費用——職工教育經費
貸：應付福利費
其他應付款——工會經費
其他應交款——職工教育經費