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我國養老金的現狀和存在的問題有哪些?養老金怎麽上漲合適?

養老金怎樣漲適宜?我以為:首先,要認清我國養老金的現狀和存在的問題;然後,才幹思索怎樣漲適宜的問題。養老金的上漲:壹是要漲得公平,逐漸減少養老金差距。二是要漲得合理,表現長繳多得,多繳多得。三是統籌可持續性,提升社保基金的支付才能,發揮好保證作用。下面分離問題,做詳細剖析,希望可以對大家有所協助!

壹、我國養老金的現狀和存在的問題

1.不同繳費方式,月均養老金有差距。

(1)城鎮職工養老保險的繳費群體,以機關事業單位和企業職工為主,繳費本錢高,繳費年限長。

(2)城鄉居民養老保險保險的繳費群體,以城鎮無業人員和鄉村農民為主,繳費本錢低,繳費年限短。

從全國退休人員養老金均勻程度來看:城鎮職工養老保險退休人員月均養老金在3000元左右,城鄉居民養老保險退休人員月均養老金在170元左右。職工養老保險退休人員的養老金高於城鄉居民。

2.不同退休身份,養老金差距仍然明顯。

(1)公務員和機關事業單位退休人員養老金整體程度最高,月均養老金在4500~5500元左右。

(2)其次是大型企業和局部國有企業退休人員月均養老金在3000~4500元左右。

(3)再次是私有企業和靈敏就業退休人員,月均養老金在1500~3000元左右。

固然養老金並軌以後,機關事業單位和企業退休人員的養老金差距有所緩解,但是新增了職業年金作為補充養老保險,實踐上差距依然存在。比方:很多公務員和機關事業單位退休人員的養老金均勻可達5000元以上,很多處級以上(或相當職務職級)的養老金能到達10000元以上。而普通企業的壹線工人,退休後的養老金普通僅有2000元左右。

3.不同地域,養老金差距很大。由於養老金與個人繳費基數、繳費年限、退休年齡、退休地上壹年度全口徑均勻工資有關。在其他條件相同的前提下,均勻工資越高,養老金越高。

相對而言,北上廣深等經濟興旺地域,均勻工資比擬高;壹些經濟欠興旺的三四線城市,均勻工資較低。比方:北京和上海企業退休人員月均養老金在4000元左右;普通三四線城市企業退休人員的月均養老金在2000元左右。

4.延遲退休的到來,對交納社保的下崗人員和靈敏就業人員沖擊較大。壹方面,延遲退休意味著延長了繳費年限,社保繳費壓力大;另壹方面,延遲退休意味著延遲了退休的年齡,下崗人員和靈敏就業人員對本人的預期壽命缺乏自信心。

下崗職工和靈敏就業人員,作為社會上的弱勢群體,經濟來源少,生活壓力大。很多人迫於經濟壓力,社保繳費至多15年,以至有些人曾經放棄交納社保費用。

二、養老金,怎樣漲才適宜?

1.要漲得公平,逐漸減少養老金差距。

(1)關於不同退休身份的退休人員,應該樹立“低者高調,高者低調”的增長機制,與養老金程度掛鉤。目前,北京就是采取這種形式。在2020年北京市養老金調整的過程中:依照退休人員2019年年底前的月根本養老金程度,以2019年我市居民人均可支配收入程度(5646元)為基準線劃分兩檔,5646元(含)以上的每人每月增加30元,5646元以下每人每月增加65元。

(2)關於不同地域的退休人員,逐漸完成全國養老統籌。截止2020年底,我國根本完成省級統籌,采取省全口徑均勻工資作為計算基數,確保全省養老金計算的分歧性。後續,需求進壹步推進全國養老統籌的步伐,力爭做到全國退休人員的計算基數趨於分歧,進而在計算方式上根本完成公平的目的。

2.要漲得合理,表現長繳多得,多繳多得。

關於不同繳費方式的退休人員,鼓舞多繳和長繳。誰交的社保費用多,交的年限長,理應得到高額養老金。

3.統籌可持續性,提升社保基金的支付才能,發揮好保證作用。

養老金的增長幅度,要與經濟增加值、物價程度、工資收入程度、居民消費程度等要素掛鉤,逐漸樹立長效、可持續開展的增長機制,進步社保基金的支付才能,發揮保證退休人員生活的作用。

4.關註弱勢群體和高齡退休人員。

下崗職工和靈敏就業人員,作為社會上的弱勢群體,繳滿15年的社保費用,曾經很困難了。假如推進延遲退休,關於他們來說,無疑是雪上加霜。所以,在制定延遲退休政策時,應對這局部人予以充沛思索。

高齡退休人員的補貼力度,良莠不齊。有的地域從80歲以上開端提供補貼,有的地域從70歲開端提供補貼。有的地域補貼5~10元,有的地域補貼45~50元。補貼的年齡不等,補貼的金額規範不等。關於高齡退休人員來說,最大的問題就是看病就醫問題,僅僅依托微薄的補貼,是無法處理的。需求國度高齡退休人員養老金調整方面,予以傾斜。

寫在最後:

1.我國目前不同繳費方式、不同退休身份、不同地域,退休人員養老金的差距非常明顯。應經過采取低者高調、高者低調的方式,保證待遇程度偏低的人員可以恰當多增加根本養老金。

2.將來10~20年,人口老齡化將日益嚴重。隨著50後、60後、70後的陸續退休,退休群體將迎來激增,社保基金支付壓力倍增,需求國度財政予以扶持,處理養老金的可持續問題。

3.關於靈敏就業人員和下崗工人,以及高齡退休人員,在養老金政策的制定中,應予以充沛思索,提供壹定的政策傾斜!