員工的工傷單位應該賠償什麽？
除從工傷保險基金中支付外；工傷醫療費用；輔助設備配置費；壹次性傷殘津貼；傷殘津貼；生活護理費用；喪葬津貼；供養親屬養恤金；壹次性工傷死亡補助金康復治療費工傷住院夥食補助費、異地就醫交通費、住宿費等壹次性工傷醫療補助金勞動能力鑒定費，用人單位還需要向工傷職工支付壹定的賠償金:
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2.帶薪停工期間的工資待遇:工傷職工在帶薪停工期間工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。如果不能自理，用人單位會派人照顧，所需陪護費用由用人單位按約定支付。
3.傷殘津貼:對傷殘等級為五、六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月支付職工本人工資的70%、60%。
4.壹次性傷殘就業補助金:對傷殘等級為五至十級且與用人單位終止勞動關系的工傷職工，由用人單位按終止勞動關系時本地區上年度職工月平均工資支付壹次性傷殘就業補助金。
綜上所述，工作期間和工作場所發生的因工傷亡事故，壹般認定為工傷。但無論是否認定為工傷，都需要向勞動部門申請工傷認定。用人單位、工傷職工及其直系親屬可以申請工傷認定。單位、職工或者其近親屬對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者提起行政訴訟。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。