基本工資和生育津貼能否壹起拿，這主要取決於具體的公司政策和相關法律規定。通常情況下，基本工資是員工在正常工作時間內應得的薪資，而生育津貼則是作為對女職工在生育期間的壹種福利和補償。
壹、基本工資的支付
基本工資是員工根據勞動合同或公司規定，在正常工作時間內應得的薪資。它是員工勞動價值的體現，也是員工維持生計的基本保障。公司應當按照約定的時間和方式支付員工的基本工資，不得拖欠或克扣。
二、生育津貼的發放
生育津貼是對女職工在生育期間的壹種福利和補償，旨在保障女職工在生育期間的基本生活和權益。根據相關法律規定，符合條件的女職工在生育期間有權享受生育津貼。生育津貼的發放標準和期限通常由政府或相關部門制定，公司應當按照規定執行。
三、基本工資與生育津貼的關系
在大多數情況下，基本工資和生育津貼是可以壹起拿的。也就是說，女職工在享受生育津貼的同時，仍然可以領取其基本工資。這是因為基本工資和生育津貼的性質和目的不同，互不沖突。但是，具體能否壹起拿還需要看公司的政策和規定。有些公司可能會規定在女職工享受生育津貼期間暫停支付基本工資，或者將生育津貼與基本工資進行壹定的抵扣。因此，女職工在享受生育津貼前，最好先了解公司的具體政策，以免產生誤解或糾紛。
綜上所述：
基本工資和生育津貼在大多數情況下是可以壹起拿的，但具體能否壹起拿還需根據公司的政策和規定來確定。女職工在享受生育津貼前，應了解公司的具體政策，以確保自己的權益得到保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。