校園招聘之初，我投了南方報社、新華社、第壹財經的簡歷，但是我所在的大學或者我自己不夠強大，沒有通過簡歷篩選。我所在的城市屬於二線，環境很好，但是媒體質量很差。市民報競爭變得激烈，大街小巷的日常新聞策劃充其量也就是中等，財經新聞的質量完全可以被財經門戶取代。後來我覺得，作為文化產業，只要是在轉型社會，就很難真正獨立。財經專業性強，在國內剛剛起步，有看得見的未來，必然是比媒體更好的選擇。
再來看金融業內部的劃分:銀行、基金、保險、證券、創投、私募、其他。基金似乎隸屬於各大銀行和券商，國內證券從行業屬性上來說屬於國際投行，雖然不在壹個級別。證券節奏快，收入高，但是校園招聘崗位基本都是讓妳去吸引客戶的。保險行業只要招大專以上學歷，而且主要是保險代理人，不跟公司簽合同，而是跟老板簽協議，甚至收入都是老板給的，不用交稅。創投私募好像沒有校園招聘。核心業務從業人員必須有至少5年的金融從業經驗，與我們大學生無關。
與其他金融行業相比，銀行從業人員較多，城市金融地位非常突出。城市外貿和大型國企的資金需求支撐著銀行主導的金融生態。在最近的壹次金融峰會上，經濟學家連平認為，銀行業在未來壹段時間內仍將是中國金融體系的主力軍。看新聞就知道，最新銀監會的新聞比保監會和證監會的新聞還多，可見銀監會的活動在媒體問題上對民生和國家的影響更大。
另外，銀行的校園招聘也給了我們壹個難得的機會。國有銀行股份制改革上市僅四年，內部公司治理結構正在優化過度，國內業務市場競爭梯度分離剛剛開始，正是考驗各大銀行競爭力的關鍵時期。還有證據表明，2006年中國遵守WTO規則，允許外資銀行進入國內市場，所以國有銀行會有巨大的人才需求，培養年輕人是必然的選擇。現在各大銀行越來越重視校園招聘流程，這是壹個非常明顯的信號。對於有誌於金融的年輕人來說，這是壹個難得的機會。
但是任何事物都有它的缺點。作為宏觀經濟的資金提供者，市場經濟越發達，生存環境越復雜，各類頭寸風險高。雖然我至今沒有實際的銀行工作經驗，但是在這壹行必須要有縝密的思維，周到的行動，及時的溝通，不能馬虎。