妳可以問我妳是否知道什麽。
265438+20世紀初中國社會保障改革的難點與對策2。E時代人力資源職能的轉變。人力資源管理的電子生存。互聯網網絡招聘和在線培訓研究。互聯網與企業人力資源系統研究。互聯網與現代企業人力資源管理。IT企業員工培訓研究。IT人才的培養與管理。9.保險業人力資本的激勵與監督機制10。保險業人力資源管理開發與管理11。保險從業人員薪酬研究。變化中的勞動就業環境13。不同所有制企業人力資源管理模式研究。傳統人事管理與現代人力資源管理的比較。創新管理與人力資源開發16。當代領導者素質研究17。當前企業勞保應解決的幾個問題18？當前人事制度改革研究。獨立董事制度對公司治理結構的影響。對我國勞動合同制度的幾點思考？對現行勞動爭議處理制度的探討。現階段我國下崗職工勞動關系處理研究23頁。崗位責任制和人事聘任制研究。高科技企業的人力資源管理。根據案例，企業內部如何設崗、按崗派人？26.工業化進程中勞動力的合理流動。作品設計理論與方法研究(案例)28頁。龔* * *就業與人力資源管理29頁。公共關系與宣傳研究。公務員管理研究31。溝通對實現績效目標的影響。股票期權在業績評價中的作用。人才流動狀況及影響因素分析。人力資源現狀及全面開發對策。廣東城鄉勞動力市場壹體化研究。廣東經濟轉型中的企業社會。責任研究。廣東社會保障制度改革存在的問題及對策。廣東失業保險研究。廣東養老保險研究。廣東社保基金安全運營研究。廣東流動人口社會保障研究。國有企業改革應采取的人力資源戰略。外企工作評價體系。國有大中型企業富余人員的現狀和出路。國有企業的人力資源管理。國有企業下崗職工再就業研究。機構改革過程中的人力資源管理研究。基於人力資源管理的因素分析與研究。績效評估在人力資源管理中的作用。績效考核激勵機制51。激勵及其在現代人力資源中的應用。管理的作用。加入WTO後中國銀行業人才隊伍的建設。建立科學的現代企業用人機制。建立有效的現代企業激勵機制。完善國家公務員監督制度。教育、人力資本與經濟增長的關系研究。金融業(銀行、證券、保險)人力資源開發。金融業的人力資源管理。經濟全球化對員工素質的要求。管理層持股分析61。經理層激勵約束機制研究。管理層的績效評估和考核。經理股票期權在企業人力資源管理中的作用。競爭、沖突和組織(企業)改革。科技型企業員工的職業生涯規劃。勞動力轉移與城市化發展。67.勞動力資源開發與中國現代化。獵頭公司與人才流動分析69頁。論保險員工的激勵。論當代員工教育培訓的特點。論中國經理市場化的困難和障礙。論勞動力市場的分割和整合。論勞動力市場中的弱勢群體。論農業剩余勞動力。論企業。工業風險溝通的困難和障礙。論企業家人力資本的激勵與約束機制。論企業文化和企業定位。論人際關系的協調與溝通。論激勵機制在人力資源管理中的應用。論中國靈活多樣的就業方式81。論現代企業的員工激勵。論現代企業領導者成功的必備素質。美、日本等國的人力資源管理模式及其對中國的啟示84頁。面試技術及其應用。民營企業高層管理人員選拔研究。私營企業人力資源管理研究。企業勞動定額管理的統計分析。企業勞動生產率變化分析。企業員工結構和職位分析。企業員工培訓實踐91。企業員工工資福利分析。企業員工的結構和素質分析。內部控制系統的分析與設計。農村勞動力轉移對城市下崗和再就業的影響。農業剩余勞動力轉移的實證分析。農業剩余勞動力轉移與城市化。女大學生就業分析。女性高級管理人員的人力資源管理。女性管理層的激勵問題100。分析案例，研究中國企業(全民、集體、私營、外資)的內部勞動關系及其待遇101。期權激勵對企業績效的影響102。企業(或社會)對人才的需求與高校改革103。企業IT人才管理與研究104。企業團隊建設問題104。8+006.淺談企業管理中的信息溝通技巧107。企業國際化進程中的人力資源管理研究108。企業國際化與人才吸引109。企業績效評價與員工激勵110。企業勞動管理中的人本主義165438+業內員工的層流機制與激勵效應112。企業人才招聘現狀、問題及趨勢研究113。企業人力資源管理實務案例分析114。企業人才評價體系的構建115。企業如何提升員工忠誠度？8+06.企業文化建設117。企業文化個性研究118。企業文化管理探索119。企業文化與企業成功的關系。企業文化與企業發展12655。企業文化與人本管理122。企業文化與人才團隊管理的關系研究123。企業文化與人力資源管理124。企業文化與知識型人力資源管理125。企業薪酬體系創新研究126。企業薪酬體系研究(案例分析)127。