壹、產業結構的變化
隨著經濟的發展和產業結構的調整，對勞動力的需求也在發生變化。傳統制造業相對萎縮，而新興產業發展迅速。這些新興行業往往需要高技能、高學歷的人才，這些人才的供求關系對年輕人的工資水平造成了很大的壓力。
二是就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭越來越激烈。每年都有大量的大學畢業生進入就業市場，但市場上的工作崗位不足以容納他們。這種供大於求的現象導致就業壓力增大，年輕人很難提高工資。
第三，缺乏職業技能
現在社會對職業技能的要求越來越高，缺乏職業技能的年輕人找到好工作變得更加困難。很多企業在招聘中註重技能和經驗，而年輕人往往缺乏這些經驗和技能，所以會受到薪酬的限制。
第四，國家政策和制度的影響
國家壹些政策和制度的影響也是年輕人工資低的原因之壹。比如，壹些企業傾向於盡量降低人力成本，招聘年輕員工，而不是成熟穩定的員工。此外，壹些行業和職業的工資已經規定了最低工資標準，可能低於最低生活費用，使得在這些職業工作的年輕人的工資明顯偏低。
動詞 （verb的縮寫）缺乏社會保險
很多年輕人剛開始工作的時候往往沒有社會保險，所以工資表現可能會比已經參加社會保險的人略差。此外，在現行的社會保險制度下，那些年輕勞動者繳納的社保往往不能及時體現在他們的工資水平上，導致年輕人的工資很低。
綜上所述，年輕人工資低是多方面因素造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會有所改善，但目前在自身努力和社會政策的支持下，年輕人需要發揮自己的潛力，提高自己的能力和職業技能，以滿足市場需求，提高工資水平。