山西省醫療保險:實行市級統籌，其中省直單位繳費比例為單位6.5%，職工2%，退休人員不繳費。單位繳費比例從6.8%到6%不等。
山西省失業保險:單位繳納2%，個人繳納1%。
山西省生育保險:單位繳納工資總額的0.5%-1%，個人不繳納。省直單位按工資總額的0.5%繳納。
工傷保險的繳費標準比較特殊:各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率原則上應控制在職工工資總額的1%左右。在這個統籌層次下，實行差別費率和浮動費率，各級統籌地區三類行業的基準費率應控制在用人單位職工工資總額的0.5%、1%、2%左右，由各級統籌地區確定。
如遇重大突發事件，將階段性下調部分社保費率。雖然社保繳費比例相對固定，但如遇重大突發事件，也會階段性下調。比如2009年，金融危機蔓延全球。為幫助受it影響較大的困難企業渡過難關，鼓勵其不裁員或少裁員，根據國家精神，山西省采取了暫時降低社保繳費比例等積極措施，減輕企業負擔。
山西省當時規定，在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、確保社會保險制度平穩運行、社會保險基金不出現缺口的前提下，全省各市可根據基金支付能力，在2009年12個月內降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費率。比如，當時醫療保險費省級經辦機構征收比例由6.5%降至3.5%，降幅約為46%，個人繳費比例不變。山西省通過階段性降低社保繳費比例等措施，實現了就業、增長、穩定。
社保繳費的多少，既和繳費比例有關，也和繳費基數有關。值得關註的是，社保繳費金額不僅與社保繳費比例有關，還與繳費基數密切相關。因為社保繳費等於社保繳費比例和繳費基數的乘積。這意味著，在現行社保繳費比例不變的前提下，繳費基數的提高必然導致社保繳費金額的增加。
社保繳費基數如何確定？省人社廳規定，職工個人繳費基數為:上年度職工月平均工資。“這意味著，通常情況下，去年妳的工資上漲了，今年妳的社保繳費也會上漲。”省社會保險事業局綜合業務處處長姚說:“妳的工資逐年上漲，社保繳費自然也是逐年上漲。當然社保福利會更好。比如養老保險，交的越多，以後領的越多。”
值得壹提的是，目前山西省已實行“五險統壹征收”。這樣，企業職工應參加的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項社會保險費將壹並征繳，避免企業過去只選擇養老保險等壹兩個險種，保障勞動者合法權益。
社保繳費基數是個人工資，有“保底線”和“封頂線”。目前，山西省社保參保人可以通過電腦、手機客戶端等多種途徑查詢自己的社保權益，包括社保繳費基數。“為什麽我的社保繳費基數和工資不壹樣？”省城市民李女士在壹家企業工作。她的月收入在2000元左右，但是2065，438+04的社保繳費基數是2320元。
這是因為，雖然社會保險費是以個人工資為基數繳納的，但繳費並不是無限的，它是有“底線”和“頂線”的。省人社廳明確，職工月平均工資低於上年度全省職工月平均工資60%的，按照全省職工月平均工資的60%核定職工繳費基數；超過上年度全省職工月平均工資300%的，職工繳費基數按照全省職工月平均工資的300%核定。這意味著2014年企業職工社保繳費基數肯定會在60%的“保障底線”和2013年全省職工月平均工資的“封頂線”之間。
回到李女士的疑惑。省社保局數據顯示，山西省2013年度職工年平均工資為46407元，月平均工資為3867.25元。2014年職工月平均工資低於2013年全省職工月平均工資60%的，應繳納3867.25元的60%，即以2320元(預留整數)作為繳納基本養老保險費的基數；高於2013年度全省職工月平均工資300%的，同樣以11602元作為繳納基本養老保險費的基數。李女士2013年平均月工資不足2320元，因此2014年社保繳費基數為2320元。
姚介紹，壹般來說，上年度職工月平均工資低於“保障底線”或高於“封頂線”時，分別按照“保障底線”或“封頂線”發放。此外，如果上壹年度職工月平均工資仍與繳費基數不符，很可能意味著企業未如實向社保機構申報繳費工資。在這種情況下，員工可以向當地人社部門或社保機構舉報，維護自己的社保權益。
社保費率將適時適當下調或實現全國統籌。每年三四月份，山西省統計部門都會發布上壹年度全省職工月平均工資等重要數據。隨後，省社會保險局將公布山西省社保繳費“底線”和“頂線”。在“保底線”和“封頂線”未公布期間，暫按上年的110%發放。
山西省的五項社會保險費率中，養老保險費率偏高，國家采取了很多措施降低社會保險費率。比如大力推動統籌層次的提高，擴大覆蓋面。目前，包括山西省在內的全國各省基本實現了養老保險省級統籌，下壹步將實現養老保險全國統籌。未來，隨著社會保障體系的進壹步完善，根據十八屆三中全會確定的改革方向，將適時適當下調社保費率，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。
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