分析如下:
合同又稱契約、協議，是平等當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為民事法律行為，是當事人合意的產物，是兩個以上意思表示的協議。只有當當事人表達的意思是合法的，合同才具有法律約束力。
依法成立的合同，自成立之日起生效，具有法律約束力。合同是當事人或雙方之間建立、變更或終止民事關系的協議。依法成立的合同受法律保護。
廣義的合同是指所有法律部門中確定權利義務關系的協議。狹義的合同是指所有的民事合同。而最狹義的合同僅指民事合同中的債權合同。
《中華人民共和國民法通則》第八十五條:合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同受法律保護。
《中華人民共和國合同法》第二條:合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。婚姻、收養和監護等身份關系的協議適用其他法律。
擴展數據:
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法消滅，即勞動合同中確立的勞動關系因某種法律事實的出現而終止，勞動者與用人單位之間原有的權利義務關系不復存在。
《中華人民共和國勞動法》規定了解除勞動合同的兩種情況:
壹是勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止，主要是有固定期限的勞動合同和以完成壹定工作為期限的勞動合同；
二、當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同也終止。這種情況不僅適用於有固定期限和完成壹定工作的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同。這種解除勞動合同屬於協議解除。醫療期、孕期、產期、哺乳期勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿。
勞動合同的終止，是指勞動合同雙方當事人所確定的勞動權利義務關系已經終止。此時，用人單位應當依法辦理解除勞動合同的相關手續。
百度百科:勞動合同終止