內推，顧名思義，就是通過公司內部人員的推薦，直接向用人部門推薦候選人。
用人部門會優先考慮內部提拔的人，這樣可以大大縮短申請流程，成功率很高。看來這是壹個很好的渠道。
用人部門基本都會賣推薦人壹個面子，仔細看看簡歷。當然，這種細心，也可能是把原來花20秒看簡歷，變成了30秒。
眾所周知，每年找工作真的是越來越難了。每年的應屆畢業生數量都是天文數字，同時還要算上歸國留學生和上次找工作掉隊的。所以校招基本是幾百人應聘壹個職位的情況，有的公司甚至可以和幾千人競爭壹些職位。
應屆畢業生進入名企有兩種常見的方式:
1.網申(簡歷)-筆試-小組面-單面(可能1-2輪)-就業
2.實習轉正(名額很少，有的公司根本沒機會轉正)
如果，通過“內推”的方式，可以避開網上申請篩選，筆試篩選，甚至可以避開可怕的團面，直奔壹方，豈不是很棒？
如果推薦成功，公司基本會給推薦人獎金，幾百到幾萬不等。
這麽想吧，用人部門很快招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，申請人省去了很多申請流程，真的是雙贏。
02應屆畢業生外推的可能性
對於名企來說，不缺應屆畢業生，很多都沒有內部晉升的機會。
企業去壹個學校開宣講會，能收到幾百份簡歷，還不包括網申。妳還在為沒選對人而煩惱嗎？
就像之前的“簡歷帝”那件事，某知名企業去參加招聘會，壹下午就收到了上千份簡歷。他們帶不走，所以只選擇了幾百份985的簡歷。
剛走出校園的應屆畢業生，有多少能壹進公司就開始工作，和領導同事配合的很好？
他們中的大多數都要經過壹段時間的訓練，而且還要有人帶他們壹起去。最初的幾個月可以算作學習階段。
內部推應屆畢業生基本沒有獎金，所以對於公司內部的推薦人來說，他憑什麽推妳？
插值基本上是這樣的:
1.首先是某個部門有職位需求，然後推薦的人需要符合相關職位的要求，不會降低門檻；
2.壹般只有學長推薦成功才會有內向獎金。獎金是這個級別的基本工資，差不多是1，000-1.2萬，獎金會分階段發放；
3.應屆畢業生在內部基本不可能成功，除非部門特別缺人，需要壹個苦力，而且今天有需求明天就招的那種。
大壹可以求的插值。
盡管如此，大部分應屆畢業生的“內部晉升機會”都不靠譜，尤其是收費。
但不否認應屆畢業生確實可以通過內部晉升獲得壹些不錯的機會，但這樣的機會基本都不是正式offer。
以我的經驗來看，大壹新生通過內部晉升獲得實習機會，然後通過實習轉正的情況經常發生。
因為對於公司來說，實習到了離職或者轉正的時候了，必須找人繼續，對吧？
而且這個實習崗位也沒那麽重要(畢竟實習生差不多就是個打雜的)，需要分層次考核。即使不能解雇實習生，也沒有損失。所以很多公司會通過內部晉升的方式招聘實習生。
對妳來說，壹是積累了實習經驗，二是實習做得好有可能轉正。所以這可以算作壹個非常真實的插值。
那麽如何獲得實習內向呢？
1.計算準備時間。
妳壹定要提前準備，從大三的4-5月份開始，明確自己想去的行業和公司，挑選差不多3-5家公司。不要選太多，因為會迷茫。
根據各個公司不同的崗位要求，有針對性地修改簡歷，盡量做到完全匹配。
尋找推薦人
妳找對象最好的方式是校友，也就是兄弟姐妹。
至於怎麽找，妳可以去問輔導員，老師，還有學生會裏在妳公司工作過甚至實習過的人。能讓妳了解壹些信息(招聘人數，招聘要求，工作場所等。).
摘要
對於應屆畢業生來說，內向並沒有想象中那麽有用，市場上宣稱的各種機會都只是斂財的手段，要理性對待。