社會保險的繳納比例是多少？

具體社保構成比例為:\ x0d \ x0d \養老保險:單位每月為妳繳納21%，妳自己繳納8%；\x0d\醫保:單位每月為妳繳納9%，妳繳納2%加10元大病統籌(大病統籌主要覆蓋住院)；\ x0d \ x0d \失業保險:公司每個月給妳交2%，妳自己交1%；\x0d\工傷保險:公司每月為妳繳納0.5%，妳自己不用出任何錢；\x0d\生育保險:公司每月為妳繳納0.8%，妳自己不用出任何錢；\x0d\住房公積金:公司每個月給妳交8%，妳多交8%\x0d\所以，公司每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+8% = 41.3%。妳每個月的社保繳費應該是8%+2%+10元+1%+8% = 19%+10元\x0d\且不說暫時去掉繳納的10的元佑，公司繳納的比例和妳繳納的比例應該是妳每個月為妳的社保繳納190元，所以公司會把413元打入妳的社保 \x0d\回到三險壹金和五險壹金，這裏妳應該看到了。 其實江湖上說的三險壹金完全等於五險壹金，只是三險壹金是來自妳的人身保險(養老+醫療+失業+公積金)。說三險壹金就是五險壹金就好了。\x0d\除了公司可以給妳交社保，其實沒有工作但是掙錢的人或者有公司但是不交社保的人也可以自己交社保，但是個人只能交養老保險+醫療保險，工傷，生育，失業，公積金，個人是交不了的。\x0d\\x0d\我們來介紹壹下什麽是社保繳費基數\x0d\剛才大家都知道公司每個月繳納的社保繳費比例差不多是413:190。所以\x0d\現在又有壹個問題:自己每個月繳納的社會保險費和這個比例有什麽關系？社會保險費是多少？\x0d\妳可能沒註意到，每個省市都在每年7月初發布壹個“社會保險最低繳費基數”。這個基數是根據上壹年度職工平均工資+福利+各種補貼統計計算確定的。今年7月南京公布的最低基數是165438+。意思是只要南京是為員工繳納社保的公司，每個員工每月最低繳費是1189×41.3% = 491元，員工每月至少要繳納165438+。\x0d\但是現在又出現了新的問題。南京的員工工資差別很大。有的人月薪1000，有的人月薪\x0d\10000。是不是可以說拿到1000的人和拿到10000的人交的社保費用是壹樣的？\x0d\請註意，1189是最小基數，1189以上有最大基數。今年南京的最高基數好像是8000多\x0d\，具體我忘了。反正妳每個月的工資是165438+的話，公司也必須按照1189×41.3% = 491元按照1189× 68算，妳每個月至少要交1189× 68。X0d\保障最低繳費基數的意義在於:即使妳壹個月拿到1000或者800元，每個月也要最低1189繳費！\x0d\但是如果妳的工資高於1189，比如妳壹個月3000，當妳的公司去勞動局給妳交保險的時候(妳的公司和妳交的社保費用都是勞動局扣的)，妳要對勞動局說:“是啊，我們這有個同事。”請按照3000元的標準扣除社保費”。然後勞動局會根據3000元\x0d\扣除妳的公司和妳的錢，然後轉到妳的社保賬戶。此時，妳的公司每月應支付妳3000×\ x0d \ 41.3% = 1239元。而妳個人要交3000×19%+10=580元\x0d\也就是說，如果妳的工資在1189元以下，那麽妳每個月要交1189元；如果妳的工資是1189元\x0d\，那麽妳每個月都會按照妳的實際工資來繳納，除非妳的工資高於最高基數。如果妳壹個月拿\x0d\10000，最高基數8000，妳和妳的公司就按照8000 \ x0來交。這些公司可能壹個月給妳幾千塊錢，但是去勞動局的時候不會按照妳的實際工資來報妳的工資。比如妳壹個月拿3000元，他們可能會說妳去勞動局只拿1189元，然後勞動局壹個月只扣妳165438元。如果是這樣，那妳們公司就是不要臉！因為公司付的是妳的兩倍多，妳付的越少，他們付的越少！如果妳的實際工資是3000元，他們每個月應該給妳繳納3000×41.3%=1239元的社會保險費，而如果按照1189計算，他們每個月只會給妳繳納165438。所以，其實妳吃了大虧！正規公司只會按照妳的實際工資報勞動局，扣錢！只有那些便宜的公司才會不管妳工資多少都按照最低標準給妳發工資！！不要以為每個月從妳的社保費裏扣的越少越好！！可能\x0d\妳被公司無恥的欺負過而妳沒有想法！！！\x0d\確定公司為妳繳納的基數很簡單:每個月扣300元社保，妳的基數\x0d\差不多就是300÷19%≈1578元。請看看妳的工資是不是這個數字。如果妳的工資明顯高於1578，那妳壹定是被公司欺負了。被欺負後可以去當地\x0d\勞動監察大隊起訴妳的公司。壹般每壹次投訴都是準確的，但是最好能找到證據(比如工資條等。)離職的時候。不然以後跟公司相處不下去-+\x0d\再解釋壹下，各地的社保構成。X0d\不是19%，但肯定不會太差。比如妳的基數可能是20%或者22%，但絕對不會是30%或者40%！所以\x0d\雖然19%是南京的比例，但是其他地方的同學也可以據此大致算出自己的基數\x0d\我們來介紹壹下這些社會保險費的具體情況以及如何使用\x0d\如前所述，社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金\x0d。這個保險壹般是交了15年之後才可以終身享受養老金，所以想拿到養老金\x0d\的同學必須在退休前15年之前交，南京以外也差不多\x0d\如果妳是在退休年齡不到15年的時候交的養老保險，那麽到妳退休的時候，國家會把妳個人賬戶裏存的養老金的8\x0d\%全部退還給妳\x0d\那麽妳會問，那26438+05年哪去了\x0d\妳不能指望國家給妳。妳退休拿走妳個人的錢之後，國家會把單位交的錢21\x0d\%全部轉到國家養老基金，這個錢和妳已經沒有任何關系了。\x0d\妳可能會說:我靠！那是我的錢。為什麽不給我\x0d\因為那是國家規定的。\x0d\退錢的時候，只把個人代扣的錢還給個人，單位為他交的錢都給國家做了貢獻- \x0d\\x0d\ \我們來看看退休的時候養老金是怎麽算的。\x0d\養老金的算法很復雜。因為國家壹年改變壹次繳費基數，比如妳現在30歲，妳現在的繳費基數是3000元，如果妳55歲，妳必須在40歲之前開始繳納\x0d\養老保險，而如果妳現在從30歲開始繳納，那妳55歲以後就是25年了，那麽妳必須先享受養老金。如果25年後3000元佑繳納的繳費基數變成了6000元(我說的是如果)，那麽55歲時妳每個月可以拿到6000×20% = 1.200元的基礎養老金，是國家給妳的。另外，妳個人賬戶裏的錢25年後就有了。(3000+6000)÷2 = 4500，那麽\x0d\姚妳這25年個人賬戶裏應該有4500×8%(個人繳納養老保險的比例)×25年×12個月\ x0d \ = 108000。那麽除了之前的1200之外，每個月還可以得到108000÷ 120=900，那麽從5\x0d\5歲開始，每個月至少可以得到1200+900=2100元的養老金。妳退休後每個月拿到的錢會比1200多，所以妳的養老金肯定會增加\x0d\所以養老保險交得越多越好。付出越多，退休後享受越多。而且國家每年調整\x0d\基數後，妳拿到的錢會越來越多。交了1000 \x0d十年後有可能拿到1500 \這裏有壹個不正常的政策，就是不管妳在哪裏交社保，退休的時候只能回妳\x0d\戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在高基數的地方繳納社保費用卻退休到低基數的地方\x0d\我舉個例子。如果妳年輕的時候在南京\x0d\工作，交了20年社保然後退休，但是如果妳的戶籍在黑龍江，妳必須回黑龍江才能享受養老金\x0d\金。如果妳在南京繳費20年，平均基數是3000(我說的是如果)，但是退休的時候黑龍江的繳費基數只有6500。這是虧！在a \x0d\中，如果妳在壹個富裕的地方交了社保，但退休後又回到壹個貧窮的地方享受社保，那妳這輩子付出的很多，享受的卻很少！交3000元可能只能享受1000元！這是壹件可怕的事情，但我們無能為力。這是國家的\x0d\政策。所以請註意所有目前在基數低的地方註冊的同學，比如西部，但是在基數高的地方工作，比如北京或者上海。妳要麽在西部交社保，要麽退休前把戶口遷到北京或上海，否則\x0d\妳這輩子就是在做壹筆巨大的虧本生意。如果戶口在南京，在黑龍江繳費20年，在低基數的地方繳費，退休的時候回到高基數的地方享受高待遇就好了。不對！\x0d\妳以為南京勞動局就這麽讓妳享受？！壹般來說，南京會找理由直接拒絕妳的調動！那時候妳會比妳聰明:黑龍\x0d\河妳享受不到，南京也享受不到！\x0d\但是有些地方對這種情況有壹些寬松的規定。比如南京允許妳退休前5年從低基數的地方調回南京，然後在南京繼續繳納高基數5年，才允許妳回南京享受養老。這個\x0d\政策估計各地不壹樣。以後打算轉學的同學最好現在就去妳們當地勞動局處理這個問題。\x0d\再說醫療保險\x0d\這個保險國家的政策還不錯。重要的是住院報銷壹大堆。\x0d\我之前說過，單位每個月交的醫保是9%，妳每個月交的醫保大概是2%加上10元\x0d\重大疾病。這個大病統籌無非就是住院。在11%裏，國家每個月會把\x0d\妳自己的2%打入妳的醫保賬戶。如果每月按照最低基數1189元繳納社保，那麽1189×2%=23.78元。妳可以把這筆錢積累起來直接刷卡買藥或者去門診，剩下的9%會打入醫療統籌基金。按照南京的規定，2007年6月5438+10月繳納醫保的，2007年2月起可以刷卡買藥或者去門診，2007年7月起，舉報挺復雜的。比如說\x0d\: \x0d\如果妳在2007年8月1日住院，並且住在南京最好的三級醫院，住院期間使用的藥物全部在醫保範圍內，手術、住院等費用\ x0d \ 5,000元，那麽妳報銷的時候用醫保。剩下的4000個醫保中心可以報銷4000×86% = 3440元。妳只需要支付4000×14% = 560元，而以之前1000元的起拍價，妳只需要為這5000元支付1560元。也可以從妳的醫保卡裏扣(如果平時用的不多的話)，所以其實住院也不會花妳多少錢\x0d\醫保對我們年輕人來說比養老保險重要多了。畢竟看病住院太他媽貴了，這也是參加社會保險最重要的意義\x0d\但是南京規定醫保必須交滿25年，退休後才能終身享受。所以如果55歲退休，最晚30歲必須開始交醫保。再說說工傷保險。這種保險在實踐中很少使用，我接觸的也不多。需要提醒的是，如果在上班或者下班的時候出了事，這份保險就派上用場了。但在實踐中，很多人不註意保存證據，導致無法享受工傷保險。這是壹個遺憾。\x0d\如果下班時被車撞了，要盡快報警，讓警察調查記錄，拍照取證。警察局\x0d\處理後會給妳壹個事故證明之類的，妳可以拿著它去公司要求報工傷。\x0d\如果妳出了事，妳只是讓人家跑了，不報警什麽的，那就不作為工傷受理，沒有證據。還有壹個時間限制。2007年7月1日發生工傷的，必須立即向單位報告，提交警方出具的\x0d\證據和事故鑒定書，以及本人工傷後的醫療或住院證明。請公司拿這些材料去\x0d\做工傷鑒定。妳單位必須在2007年8月1日前將妳的有效材料送到工傷鑒定中心。如果是在妳工傷發生之日前壹個月以上，可以不進行工傷認定。如果妳的公司不給妳鑒定，\x0d\妳可以自己拿著材料去鑒定中心鑒定。不然會很麻煩\x0d\再說生育保險\x0d\這也是壹個例子。如果妳是女生，月工資1000元，2007年6月65438+10月1開始繳納生育保險。繳費基數為165438。我是5438年6月底+2007年2月生的孩子，5438年6月+2008年10月出院，所以妳要\x0d\把結婚證(未婚子女不能報銷)+獨生子女證(壹般來說二孩不能報銷)\x0d\+病歷+產檢和住院手術費所有發票+住院清單+。如果妳懷孕時體檢花了500元，生孩子時住院和手術花了2000元，壹般來說，公司基本上可以在醫保範圍內全部給妳報銷，報銷後給妳的錢包括:體檢500元+住院和手術2000元+1189。1189元/月×4個月。這是醫保中心報銷的女生專項補助。只有女生在報銷生育保險的時候可以拿到4個月的平均工資。所以妳報銷壹個孩子，不花錢就能賺4個月的工資！如果妳的基薪比工資高，比如1000元就是1189，\x0d\那妳還是賺\x0d\生育保險必須交滿至少壹年才能享受。還記得\x0d\還有壹個問題，男生也交生育保險~那麽男生可以享受生育保險嗎？\x0d\如果妳是男生，妳老婆沒有工作或者工作單位沒有交保險，而且她生孩子的時候妳已經交了生育保險\ x0d \ 1年多了，那麽妳也可以報銷生育保險，但是以前面的例子為例，妳只能報銷500的檢查費+2000住院手術費的壹半= 10。這是女生報銷才能享受的。同樣的費用，女生可以得到7256元的報銷，而男生只能得到1250元的報銷，這恐怕是國內少有的“歧視男性”的政策——+\ x0d \所以，女生最好在生孩子之前提前做好計劃。\x0d\而且男生如果想娶老婆，最好娶壹個生孩子的時候已經交了壹年生育保險，而且工資比自己工資高的女生。不過，如果她真的沒有保險也沒關系。妳也可以給她報銷生育保險，但是\x0d\妳拿不到補貼的四個月工資，只能拿回報的費用的壹半。\x0d\x0d\失業保險\x0d\失業保險，繳費滿壹年才能享受這個。壹般妳交1年就拿兩個月，交兩年就拿四個月，但是壹輩子多拿24個月。舉個例子:\x0d\如果妳是2007年繳費的，妳在5438年6月+2008年10月被公司辭退，妳可以要求公司給妳兩個月的失業保險\ x0d \。如果妳今年在1189的基礎上交了保險，至少可以得到800元以上\x0d\或者2007年可以得到1。5438年6月+2008年10月，妳和公司的合同到期。如果妳不想續約，那麽妳也可以要求公司在妳離職前給妳辦兩個月的失業保險，800多元。也就是說，合同到期或者公司辭退，妳可以要求公司給妳壹年兩個月的失業救濟金。\x0d\但是如果妳在合同到期前辭職，即使妳已經交了1年，也不能享受失業保險。\x0d\只要妳自己辭職了，就算妳交了1年，直到辭職也拿不到壹分錢。住房公積金是個好東西。這麽說吧，妳每個月交200元公積金，公司每個月也會往妳賬戶裏打200元。等妳買房了，也就400塊。如果妳這輩子交了5萬，那妳賬戶裏就是65438+萬。這種好事壹定不是\x0d\。\x0d\公積金可以用來買房，還貸款，裝修等等。如果妳家能找到地蓋房子，蓋房子的錢也可以從公積金裏出。如果妳不是壹直用這筆錢的話，好像最後退休的時候可以把錢全部取出來。\x0d\[進階]補充說明[5kb] \x0d\ Magic是不允許交醫保的，也就是說社保中心\ x0d \包括養老、醫療、失業、工傷、生育這壹攬子都是企業代收，但是公積金可以交也可以不交，因為是公積金\x0d\ center管轄的。具體社保構成比例為:\x0d\養老保險:單位每月為妳繳納22%，妳自己繳納8%。\x0d\醫保:公司每個月給妳交12%，妳自己交2%；\x0d\失業保險:公司每個月給妳交2%，妳自己交1%；\x0d\工傷保險:公司每月為妳繳納0.5%，妳自己不用出任何錢；\x0d\生育保險:公司每月為妳繳納0.5%，妳自己不用出任何錢；\x0d\住房公積金:公司每個月給妳交7%，妳補充住房公積金交7%:公司每個月給妳交8%，妳自己交8%(這個只有壹般效益好的國企才有，比例由公司自己定，所以壹般公司交公積金是很道德的)\x0d\另外說壹句。應納稅基數是在扣除個人扣除額後計算的。但是需要註意的是\x0d\，公積金和補充公積金超過12%的部分(個人和企業繳納的部分)也需要計算在計稅基數\x0d\比如上述公積金7%和補充公積金8%加起來是15%，所以個人扣除。企業的3%，雖然沒有從個人工資中扣除，但仍然包含在計稅基數中，也就是說，個人要為這筆費用繳納調節稅。\x0d\醫保用這壹塊，轉到個人賬戶的方式各地不壹樣。\x0d\愛說是按月轉南京，按年轉的地方很多。具體來說，醫保年度從4月1到次年3月31，社保繳費基數也有變化\ x0d。\x0d\ 4月1日，醫保局將按照每個人的社保基數，把1年的個人醫保(也就是2%)提前打入個人醫保卡\ x0d \賬戶，但此時就會出現問題。4月1日，當年的社保基數還沒有建立，醫保局只能\x0d\也就是次年的4月1日，補繳不足或者扣除多繳部分可能看起來比較麻煩。就拿\x0d\某人2004年平均月收入5000元，2005年4000元，2006年6000元。醫保局在2006年4月1記入個人賬戶時，社保中心尚未核定2006年的繳費基數\x0d\即2005年的月平均收入，因此醫保局仍按2005年的繳費基數(即2004年的月平均收入\x0d\)計算年度個人賬戶金額即5000*2%*12=1200同時，2007年4月1日記入賬戶的新年\x0d\人情資金仍為960元(實際應為6000*2%*12=1440元)，少付的480元將於2008年4月1日補足。\x0d\因此，由於大部分人每年的繳費基數不同，所以幾乎每個人每年3月份的賬戶總額都與4月份不同。醫保局做年度費用核算就是這樣。\x0d\工傷還是有個限制問題。如果妳在2007年7月1日發生工傷，妳必須立即向單位報告，並交出警方出具的\x0d\證據和事故鑒定書以及妳工傷後就醫或住院的病歷，請單位帶著這些材料到\x0d\進行工傷鑒定。妳單位必須在2007年8月1日前將妳的有效材料送到工傷鑒定中心。離妳工傷之日超過壹個月的，可以不進行工傷認定。如果妳的公司不鑒定妳，妳可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好不要超過壹個月，不然會很麻煩。