壹、深圳社保支付系統概述
深圳社保繳費體系涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大類。每個險種都有自己具體的繳費比例和計算方法，最低標準是指企業和個人在這些保險中需要承擔的最低繳費金額。
二、深圳社會保障最低繳費標準的確定
深圳社保繳費最低標準的確定受多種因素影響，包括深圳經濟發展水平、職工平均工資、社保基金運營情況等。壹般來說，最低標準每年都會根據相關數據進行調整，以保證社會保障體系的穩定性和可持續性。
三、各類保險的最低賠付標準
對於養老保險，深圳規定了企業和個人需要繳納的最低比例，以保證員工退休後能夠享受基本的生活保障。醫療保險的最低支付標準是根據醫療費用的增長和醫療保險基金的運行情況制定的，以確保職工患病時能夠得到及時的醫療救助。失業保險、工傷保險、生育保險的最低繳費標準也有相應的規定，保障職工在面臨失業、工傷、生育等風險時的權益。
第四，最低標準的意義和影響
深圳社保最低繳費標準的設定，既保障了職工的基本權益，又保證了社保體系的穩定運行。通過設定最低標準，可以防止企業和個人在繳納社保時漏繳或少繳，從而保證社保資金的充足和穩定。同時，最低標準的設定也促進了社會的公平與和諧，為深圳的經濟發展和社會穩定提供了有力保障。
總而言之:
深圳市繳納社保最低標準是深圳市社會保障體系的重要組成部分，既兼顧職工權益保障，又兼顧社會保障體系的穩定運行。企業和個人在繳納社保時應遵守相關規定，確保按時足額繳納，以維護社保制度的公平性和可持續性。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
深圳經濟特區社會養老保險條例
第10條規定:
職工每月繳納基本養老保險費的繳費基數為本人月工資總額；新參加工作、再就業、新建用人單位的職工首月繳費基數為其首月工資總額。工資總額超過上年度本市職工月平均工資300%的，超出部分不計入繳費基數；繳費基數不得低於市政府公布的最低工資標準。