首先，雷雨的角度。元亨翔沒有爆炸，不是因為他們內部的風險控制有多好，而是因為他們只做太平洋建設的項目，太平洋建設集團有自己的資金池，把錯配的資金還給元亨翔。2018，2019，因為元立方金融(P2P)差點沒死，年紀輕輕就被人裁了。還好太平洋解決了。早期發行的產品都是明股實債，現在監管不允許，很難。雖然發行的是真實股權，但還是債權的產物。他們也在想辦法發展自己，但是很難，因為市場口碑不好，這幾年和太平洋建設的關系也不是很好。
其次，方成的家族史。壹個高中文憑，早期銀行出身，後來又讀了交大emba，可能因為幼兒時期缺乏安全感，自負自大，很難相處。他性格古怪，喜怒無常，善變，喜歡罵人育人，要求公司所有人都叫他“董事長”(這個真的很無語)，可見他的威望和地位。再加上他格局小，記賬小，公司流動性很大。朋友圈都是微信官方賬號，沒有生活。專業性還是和老銀行壹樣。很難接受新事物，比較守舊，很難接受新事物。
最後，談談企業文化和管理。采訪過的人應該都有壹些體會，和國內的私企很像，也是小型私企的風格。因為方成的工作作風和個性，每個人都害怕被罵。公司的員工總是說“老板怎麽樣”“董事長怎麽說……”，所以公司的氣氛很壓抑，大家都小心翼翼的，什麽事情都推脫。還有就是那個考核，所以什麽都納入考核，然後就是扣錢，各種扣錢。表面上沒有內鬥，但是因為男人很少能受得了他，所以女人很多，妳懂的。另外，之前應該也有過惡意拖欠員工工資的情況，時不時有員工來討要工資。
以上供參考。入職前請仔細打聽壹下這家公司的口碑。問HR，讓他誠懇回答“這個崗位有多少人換了，有多少員工工作3年以上”等細節問題。