而當壹個部門或團隊的“老板”離開組織，自己創業，團隊的其他成員就不得不成為看重項目能力和資源的外資投行中的“下崗工人”。
“許多外國投資銀行的中國團隊壹舉砍掉了整個部門。在這個部門裏，會有各個層次的人，有的是剛進入職場，或者只有2到3年工作經驗的80後。這些人在今天的大經濟環境下，基本上不可能找到同樣的工作機會。”壹位外資投行人士告訴CBN記者。
據介紹，外資投行往往有兩個路人。壹路叫“野派”，就是有壹定資源和背景的人，專門為機構貢獻客戶，拿項目。另壹種方式叫“學院派”，是從國內知名大學刻苦學習，考上國外知名大學後回來的“歸國派”。這些人學術背景紮實，專業能力強，在研究等方面支持機構。
“現在外資投行都在裁員，兩個都有可能被裁。因為沒有項目要做，所以妳要節約成本，不管妳有多背景，多專業。其實就算投行不裁員，沒項目做，沒錢賺，這些人也會自己走開的。德意誌銀行等外資投行有很多這樣的事情發生。”上述外資投行人士表示。
據記者了解，這些被裁掉或主動辭職的前投行人員中，有壹部分已經開始了新的職業生涯。
他們中的壹些人離開了花旗集團等金融機構，進入了在中國繼續擴張的法國興業銀行。有的人從投行離職後轉到基金公司工作。
壹位前花旗銀行投資銀行家告訴記者:“現在我在基金工作也很忙，在花旗股價跌到1美元以上的時候還能炒股票，相當可觀。”然而，這個人也感覺到他們的情緒發生了微妙的變化。“和以前不壹樣，人們沒事的時候喜歡出去郊遊或者和朋友聚會。現在大家都更喜歡待在家裏。”
也有很多人是從外資投行離職後進入創投行業的。