“集體福利”包括哪些內容？

這是關於職工福利查到的內容：職工福利具體包括哪些內容 /　本地寶律師　2009年6月23日　來源：本地寶　職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。　　現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：　　1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。　　2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。　　3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。　　4.興建職工宿舍等。　　職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發的《關於職工福利基金提取比例的通知》中規定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規定，企業從稅後利潤中提取的公益金也主要用於職工的集體福利。員工的福利包括哪些內容：五險壹金，還有旅遊以為，以下的內容都屬於福利待遇。企業宗旨是力求企業經營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。 壹、工資標準 員工的工資每月按實際出勤天數計算,薪酬計至月底, 於次月十日以現金發放壹次,遇周日則依次順延。1、崗位工資：實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。 2、效益獎金：工資另壹個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，壹般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額壹般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經濟效益所決定的。 3、技能津貼：美食城每壹位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經考核認證即可享受外語津貼。 4、調職、任免及薪金調整：根據工作的需要和各分店的發展，會出現優秀的員工的內部調動，崗位發生變化時員工的崗位工資也將對應的發生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。 5、 年終獎：酒店除每個月根據經濟效益及員工工作表現發放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。 二、工作時間 員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業時間為早10:00至第二天淩晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，壹般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天淩晨3:30。員工每工作三天休息壹天。同時員工享有國家法定節日，如休息日或法定節日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。 四、員工假期 酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假：員工在本酒店每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。2、婚假：員工為酒店服務滿兩年後,按照國家有關規定符合結婚條件持結婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。3、慰唁假：酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。