？如何更好的從出生開始培養壹個人，讓他們更好的發展，成為更有創造力和能力的人才，這就需要更完善的制度來保證。人才工程也是基於這個初衷。希望通過這個體系，讓人們按照工程的理論、框架、結構體系快速成長，少走彎路。
備註:我沒有通過網絡找到任何關於人才工程知識的相關內容。比較類似的報道是錢學森向國家提出的人才系統工程，就是如何合理分配成為人才的知識分子，創造社會價值。
人才系統工程(TSE)，
它是指尊重人才在特定系統中的主體地位，在系統思想的指導下，以科學先進的系統工程框架掌握和運用人才及相關資源的規律，為特定系統優化設計和構建能夠通過不斷綜合集成和不斷創新實現持續進化並使之有效運行的人才管理系統，使特定系統能夠持續獲取、管理、培養和使用高素質人才，充分發揮人才在特定系統中的作用。持續創造高績效，為特定系統的持續進化提供強有力的人才支撐或學科保障。特定組織或項目的人才系統工程，也涉及到廣義的組織或項目之外的有用人才。
中文名:人才系統工程
人才系統工程，TSE
內容:培養人才
1建設社會主義的重中之重
人才系統工程的提出
原因
內容
壹方面培養人的才能；
壹方面，把每壹個1人放在最合適的位置上，人盡其才。
意義
這也是1建設社會主義的重中之重，是以前社會和國外都沒有的1大事。"因此，他認為:"我們必須實現全國1億人的培養、選拔和使用，從出生到老年承擔全部責任。這是壹項前所未有的大規模組織和管理工作。如果是在44438+0億，此刻不知如何下手...系統工程及其理論運籌學是成熟的知識，1學科體系——系統科學正在形成。面對這裏提出的社會主義人才管理問題並不難...建立和運行這樣的人才系統，可以稱之為社會主義人才系統工程。"
在商界，人員管理和/或人才管理通常被稱為“人力資源管理”(HRM)。在我國黨政機關系統中，習慣使用“人事管理”或“幹部管理”等稱呼。在2002年底召開的全國組織工作會議上，在“黨管幹部”傳統原則的基礎上，明確提出“黨管人才”。
參考
人物簡介:錢學森:社會主義人才系統工程，北京:紅旗雜誌，第2期，1982。
孔長勝、常遠、蔣寒:《人才系統工程的基本框架——全球化時代集成的、不斷進化的人才管理模式》，《全球化時代卓越治理與社會系統工程研究計劃》，人才系統工程系列研究報告，社會系統工程專家組，北京瑞萊澤社會系統工程研究所，2005年3月。
錢學森:錢學森與大智慧，原載於北京:人民日報(海外版)，2006年2月24日5438+0，第2版。這篇文章也發表在天津日報(特別增刊)，2001。
戴。人機結合的大智慧。北京:計算機世界新聞，第42期，1994。
張靜安(科技部黨組成員、科技日報社社長)、懷國模(國防科工委原副主任)、劉舒(中國科協原副主席、促進沙產業發展基金管委會主任)、鄭哲民(中國科學院、中國工程院院士)、 王永誌(中國載人航天工程原總設計師、院士)、何德全(國家信息化專家咨詢委員會副主任、院士)、於景源(中國航天科技集團公司工程咨詢中心研究員)、禹衛(中國人民政治協商會議科學教育文化衛生體育委員會副主任、中國科協副主席、院士)、劉繼元(中國航天工業集團公司原總經理)、 莊豐幹(中國航天科技科工集團公司高級技術顧問、院士)、戴(中國科學院院士)、梁(中國航天科技集團公司科技委顧問、院士)、 塗元基(中國人民解放軍總裝備部錢學森院士學術助理)、安交通大學副校長朱世華:“學習錢學森創新思想，培養科技領軍人才”研討會上的講話摘要，北京:科技日報，第4版，2007年6月5438+2月65438+2月。
常遠:《社會系統工程概論》(全國地/市政法委書記、大法官輪崗培訓班講義)，北京:中央政法管理幹部學院，1993年3月；
蔣寒、胡巖:人員能力成熟度模型(P-CMM)介紹(全球化時代卓越治理與人才系統工程系列研究報告)，人才系統工程、社會系統工程網課程資源等欄目。
陳雷(科技日報記者):創新人才是怎樣煉成的——重讀錢學森(上)，北京:科技日報，2007，12 09。
陳雷(科技日報記者):科學與藝術如何聯姻——重讀錢學森(下)，北京:科技日報，2007+2 10。
蔣寒:政府候選人選拔制度的民主化、科學化和制度化——全球化時代構建和諧社會、實現卓越治理的重要領域，(全球化時代卓越治理研究計劃及人才系統工程系列研究報告)，北京社會系統工程研究所社會系統工程專家組。