1.法律分析:企業年金可以按月領取，也可以退休後壹次性領取。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》。
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險
保險制度，建立社會保險基金，使職工老有所養
在生病、工傷、失業和生育的情況下獲得幫助和補償。
賠償
第七十壹條社會保險水平應當與社會經濟發展相適應。
水平與社會承受力相適應。
第七十二條社會保險基金應當根據險種確定。
金源逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者
必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。3.職工在職時按規定繳納企業年金(職業年金)的，可以從退休後第壹個月起領取年金。
機關事業單位職業年金制度從2014 10 1開始實施。與職工養老保險不同，職業年金計算的是實際繳費年限，沒有所謂的視同繳費年限，也就是說只計算實際繳費金額。
4.誰可以領取年金？
雖然年金是養老保險的補充部分，但並不是每個人都有這麽好的待遇。退休後不能領取年金的有兩種人:
在[1]2014 10 1之前退休的機關事業單位職工是不能領取的，因為當時沒有企業年金的相關制度，所以沒有參與繳費，所以不享受退休後的待遇。
[2]未給員工繳費的單位不享受年金待遇:
機關事業單位給員工交的叫職業年金，企業給員工交的叫企業年金，但是他們說的都是壹個意思，所以很多民營企業沒有企業年金這壹說，就是企業不給員工交年金，因為年金只是壹種福利待遇，不是強制參加。
所以參保企業壹般會是事業單位、國企、央企等大型正規單位，壹般小型私企不會繳費。
綜上所述，能否領取職業年金，要看妳在職時是否參加了職業年金，是否繳費。如果參加過，退休後可以領取，否則不領取。