基金公司的勞動合同應該包括哪些內容？

1.基金公司的勞動合同應該包括哪些內容？《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.簽訂試用合同違法嗎？簽訂試用合同是違反勞動法的。根據《勞動法》第十六條第二款:“建立勞動關系，應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十壹條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過六個月。”《上海市勞動合同條例》第13條規定:“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；六個月以上不滿壹年的，試用期不超過壹個月；滿壹年不滿三年的，試用期不超過三個月；三年後，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”根據上述規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關系的壹種體現，所以也要簽訂勞動合同。勞動者與用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作時與其簽訂勞動合同。對於新員工，用人單位和員工可以約定試用期，也可以不約定。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都非常重要。如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有助於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。現在有些用人單位和勞動者對勞動合同不了解，把試用期從勞動合同中分離出來是違法的。無論公司經營的具體範圍如何，公司所有書面勞動合同中的這些必備內容，都是我國勞動合同法統壹規定的，寫明了員工的工作時間和休息休假，與員工的直接權益息息相關。如果可能的話，我應該在進入社會參加工作之前，提前了解壹下我國的勞動合同法和勞動法。