社保整個費用28%，單位承擔社會保障費用的20%，個人承擔社會保障費用的8%.單位所交社保費用轉移到社會統籌裏，個人所交社保費用在個人賬戶裏，這樣到法定退休年齡就可以享受統籌部分，個人賬戶裏的余額作為發放退休金的依據。
壹、單位每個月給員工繳納的社保費用
根據我國《社會保險法》每個月的職工社保費用，單位和個人部分都是按照法定的繳費比例繳納。由於員工工資水平不同，每個單位職工的社保繳費基數不同，社保繳費比例都是根據參保地政策和單位所屬行業確定的。我們以北京市為例：
養老保險： 單位繳費16% ； 個人繳費8%
醫療保險（含生育保險）：單位繳費9.8% ；個人繳費2%+3
失業保險：單位繳費0.5%；個人繳費0.5%
工傷保險：單位繳費0.4%
假設員工的社保繳費基數是6500元，個人繳費685.5元；單位繳費1735.5元，單位繳費是個人繳費的2.5倍。單位的社保繳費比例高於個人近2.5倍，單位繳費比個人繳費也高出了近2.5倍。
二、單位繳納的社保保費去哪裏
全國各省市地區的單位、個人的社保繳費比例不同，單位繳納部分多是進入國家的統籌基金內。社會統籌基金是指用人單位為職工繳納的保險費中，扣除個人帳戶後的其余部分。社會統籌基金屬於全體參保人員，由社會保險經辦機構集中管理，統壹調劑使用。社會統籌保險基金實行專項儲存、專款專用、任何單位和個人不得挪用。
基本養老保險統籌基金已經逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。單位繳納部分的社保費用，會進入國家的統籌基金賬戶，參保職工在滿足壹定條件時，國家統籌基金會支出基金，給那些符合享受待遇的參保人員。比如養老金、失業金、生育津貼等都是由國家統籌基金支出。
法律依據
《中華人民***和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。