1，企業宣傳處、HR或行政的掛牌禮品。
至於禮物的大小，就看老板的心情了。有的公司會發2000元左右的現金紅包，閱文集團上市時會給每個員工發幾千元的旅遊基金；知乎網友“道哥”透露，作為壹名基層員工，經歷了途牛旅遊網和中國制造網的IPO，福利分別是壹個數碼相框和壹枚紀念銀幣。
不要挑剔。在壹些公司，基層員工得到的唯壹福利，大概就是IPO當天10元的盒飯。
2.大多數人最關心的是實現選項。
相對於給每個人發紅包，期權是潛在的水下利益，甚至是同壹家公司不同員工之間的利益。
壹般來說，公司被收購上市只有兩種情況，但也有例外:壹些持股的員工和高管在上市前的幾輪融資中套現，即使美團和小米沒有上市，員工也可以走公司內部回購期權的路徑。
3.長期來看，也增加了員工的談判籌碼。
上市，融資新業務，意味著妳會有更多的商業機會，獲得更多的專業技能和項目經驗，名企背景會為妳的簡歷加分。上市階段的業務積累，尤其可以幫助中層管理人員適當升職和跳槽。
信息的擴張和公司上市沒有必然的聯系。比如安卓工程師小Z的經歷，他在工作的四年時間裏，見證了公司從B轉到上市的全過程，月薪也確實從最初的16k漲到了35k循序漸進；每年都有調薪的機會，融資上市的關鍵時候也會加薪，但加薪的最終依據還是他的工作業績。
但萬壹沒有員工持股計劃，公司上市就意味著不僅不能享受分紅，還要分享壹部分利潤作為員工福利給增加的股東。所有假期都是按照勞動法，不包括避稅等隱性福利，而是變相降薪。最糟糕的是，期望的落空會直接導致壹些老員工的離開。