1.勞動合同中的社會保險包括哪些？
1，社會保險主要指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
2.養老保險:單位每月為妳繳納21%，職工繳納8%；
醫保:單位每月為妳繳納9%，員工繳納2%；
失業保險:單位每月為妳繳納2%，職工繳納1%；
工傷保險:單位每月為妳繳納職工，不繳費；
生育保險:單位每月為妳繳納職工，不繳費；
具體比例會根據各省、自治區、直轄市的規定略有調整。
第二，簽了勞動合同不交社保嗎？
與單位簽訂勞動合同後，單位和職工必須按規定繳納社保。
根據《社會保險法》的規定，無論用人單位與勞動者是否簽訂書面勞動合同，只要雙方存在勞動關系，就必須按規定繳納社保。用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
社會保險是國家要求的強制保險。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下得到幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》和《社會保險法》都明確規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制的特征，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔這壹法定義務。
第三，單位不交社保怎麽辦？
1.可以向當地社保局、地稅局投訴，尋求行政處理。
2.如果社保局不處理投訴或者不作為，可以提起行政訴訟，起訴社保局，要求處理繳納社保的問題。投訴的時候要寫書面投訴，還要把勞動合同、牌子等證明勞動關系的材料復印給社保局、地稅局。
用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；並可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
我們生活中通常作為個人參加的社保和職工社保有很大的區別。壹般來說，職工社保的繳費系數高於個人。而且社會保障體系很全面，基本保證了我們在生活中遇到各種情況後的經濟壓力。比如參加生育保險後，以後生孩子的費用基本上由保險機構承擔。