兩者的區別:
壹.概念
職業年金:指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。
企業年金:是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
二、繳費標準
職業年金:單位繳納本單位工資總額的8%，個人繳納本人繳納工資的4%。
企業年金:企業每年繳費不超過本單位上年度職工工資總額的十二分之壹(8.33%)，企業和職工個人繳費總額壹般不超過本單位上年度職工工資總額的六分之壹(16.67%)。
三、接收方式
職業年金:工作人員退休後按月領取職業年金待遇。
企業年金:員工退休後可壹次性或分期領取企業年金待遇。
四、保險條件
職業年金:強制。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，為其工作人員建立職業年金。)
企業年金:自願參與。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具備相應的經濟承受能力，並已建立集體協商機制。)
第五，車型的區別。企業年金是真正意義上的個人賬戶完全積累的DC模式投資運作，被保險人領取的福利金額隨積累資金的多少而變化。這種模式側重於企業責任，投資風險由企業和個人共同承擔。我個人認為，職業年金雖然也屬於DC模式，但是和基本保險結合在壹起，保證人的待遇不會降低。所以整體上更傾向於DB模式，至少在過渡期內更註重國家責任，投資風險也沒有完全轉移到單位和個人，由基本保險部分監管，所以不能簡單用DC模式定義職業年金。
第六，管理者不同。在企業年金投資運營中，由具有年金管理資格的市場機構參與委托、賬戶管理、托管和投資。職業年金的賬戶管理人為中央和省級社保經辦機構，沒有市場機構的參與，可以節約運營成本，充分發揮經辦機構的社會保險服務優勢，便於與基本養老保險征繳的銜接。
因為模式和管理人的原因，個人認為還是選擇職業年金比較好。