社保局，屬於人社局下屬的壹個直屬局，是上下級的隸屬關系。
例如，深圳市人力資源和社會保障局設立深圳市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人力社保局)，作為市政府的工作部門。
深圳市社保局是市勞動和社會保障局下屬的行政機構，負責全市社會保險基金的征繳和管理。
第二，功能不同。
人力資源和社會保障局的職能
1.負責人力資源及其市場的綜合管理，促進人力資源的合理流動和有效配置。促進就業，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；
2、負責就業和失業預測預警和信息指導，實施預防、調控；
3、負責勞動爭議、勞動仲裁，指導和監督社會保險局實施各項社會保險制度。
社會保障局職能:
1，組織實施企業年金、補充醫療保險政策和參保計劃；
2.負責各項保險資金的籌集、待遇審核、支付和服務；
3、負責推進社會保險社會化管理服務；
4.負責工傷認定，監督用人單位按規定向其未參保職工支付工傷待遇；負責參保職工的工傷待遇和傷殘康復管理。
第三，管理不同。
總的來說，社會保險局是人力資源和社會保障局下屬的公共管理事業單位，半格或壹格的低規格，主要從事社會保險參保繳費和待遇審核發放工作。
人力資源和社會保障局是行政部門，主要負責制定政策。
內部組織:
(1)辦公室。負責機關日常運轉，承辦文電、會議、機要文件、檔案等工作。承辦信息、提案辦理、保密、政府信息公開、外事等工作。承辦重要事項的組織和監督。
(2)研究室。承擔本市人力資源和社會保障重大問題的調查研究，提出相關政策建議。承擔重要文稿的起草工作。進行宣傳和新聞發布。協調專家咨詢。
(3)法律部(行政審批部)。負責推進機關依法行政。組織起草人力資源和社會保障地方性法規草案和政府規章草案。負責行政執法的監督、指導和協調。承辦行政復議和行政訴訟的相關工作。承擔本機關規範性文件的合法性審查及相關備案工作。負責行政審批制度改革。
(4)計劃統計部(協同發展部)。編制本市人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃並組織實施。負責協調推進京津冀在人力資源和社會保障領域的協同發展。負責協調推進扶貧合作，支持人力資源和社會保障領域合作。負責人力資源和社會保障統計管理和綜合分析。
負責人力資源和社會保障數據資源的管理和享用。負責人力資源和社會保障的宏觀決策、統計分析、制度建設和維護。綜合協調人力資源和社會保障標準化工作。
(五)表彰任免機關。承擔以市委市政府和各系統名義表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作。負責按法定程序任免市政府授權的領導。
(6)就業評價處(失業保險處)。組織制定本市就業發展規劃並組織實施。組織評估就業和培訓政策。負責就業和培訓管理服務的信息化建設、統計分析和大數據應用。負責就業失業監測和形勢分析，建立就業失業預測預警系統並組織實施。制定失業保險政策和制度並組織實施。制定失業保險基金管理辦法和失業人員待遇政策。
(7)就業促進辦公室。研究制定本市促進就業的政策並組織實施。研究制定就業資金使用政策。會同有關部門制定就業困難群體就業援助政策並監督實施。擬訂外國人來京就業的政策、規劃和管理措施並指導實施。負責對本市促進就業政策落實情況和充分就業地區建設情況進行評估、監督和檢查。
(8)高校畢業生就業辦公室。擬定普通高等學校畢業生就業創業的政策和管理措施並組織實施。指導和協調用人單位做好畢業生就業工作，推進畢業生就業制度改革。負責畢業生就業信息的收集、整理和發布。負責北京市未就業畢業生的就業指導。
擬訂非京籍畢業生引進管理辦法並組織實施。制定引導和鼓勵畢業生到農村和基層就業創業的政策並組織實施。負責北京市普通中等專業學校畢業生就業的統壹管理。