1.貫徹國家有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策，起草本市有關地方性法規和政府規章。擬訂人力資源和社會保障發展規劃，並組織實施和監督檢查。
2.制定本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統壹規範的人力資源市場並依法管理，促進人力資源的合理流動和有效配置。
3、負責促進本市就業。擬訂城鄉就業發展總體規劃，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究制定促進就業創業政策，制定就業困難群體就業援助政策，組織制定公益性崗位開發管理政策。
制定實施職業資格制度和職業技能等級評價相關政策，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系。牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定技能人才培養和激勵政策。
4.統籌建立覆蓋城鄉的養老、失業、工傷等社會保障體系。擬訂本市城鄉社會保險和補充保險的政策和標準並組織實施。會同有關部門制定社會保險和補充保險基金的管理和監督制度，參與制定本市社會保障基金的投資政策。
5、負責全市就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
6、負責全市公務員工資、津貼、補貼、獎金、福利等相關政策的組織實施。負責事業單位工資福利綜合管理和分配制度改革。
擬訂事業單位工資、津貼、補貼、獎金和福利政策並組織實施。研究建立企事業單位職工工資正常增長和支付保障機制。擬定事業單位退休政策並組織實施。
7、會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，制定事業單位人事管理政策。制定專業技術人員管理和繼續教育政策，率先深化職稱制度改革。完善博士後管理制度。研究制定積分落戶管理的實施細則和操作規範並組織實施。擬訂外國人來京就業的政策、規劃和管理措施並指導實施。
8、會同有關部門制定本市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
9、統籌制定全市勞動關系政策和勞動人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協調機制。制定企業職工工資收入分配宏觀調控政策，消除非法使用童工政策，女職工和未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處有關大案要案。
10，完成市委、市政府交辦的其他工作。
11.與市醫療保險局的職責分工。市人力資源和社會保障局統籌全市社會保障卡的發放、應用和管理；市醫保局負責制定社會保障卡在醫療保障中使用和管理的標準和規範，會同市人力資源和社會保障局做好管理工作。
同時，基本醫療保險和生育保險政策電話咨詢服務統壹納入市人力資源和社會保障局咨詢服務平臺，由市醫保局負責相關政策培訓、群眾意見建議和投訴舉報處理。兩部門要建立工作機制，做好信息共享和政策銜接。
擴展數據:
人力資源和社會保障部門承擔著許多重要職責。人社工作的管理範圍和服務對象涵蓋了從城鎮到農村，從機構到社會，從老人到兒童的所有群體。
人社部門的職能定位:
壹是堅持民生，把保障和改善民生放在首位。人社部門肩負著為人民就業、養老、醫療提供保障服務的重任。
二是優先重視人才，把人才工作作為壹項重要任務。人社部門是為人才服務的職能部門。我們要在黨管人才的總體格局中找準定位，把人才工作作為圍繞中心、服務大局的壹項重要工作來抓。加強政策建設，建立健全科學的、有競爭力的引進、培養、使用、激勵等人才政策體系。
三是堅持科學管理，把提高工作的規範化、制度化和科學化水平作為目標要求。要牢固樹立科學管理的思想，不斷建立和完善科學的配套政策和制度，切實糾正個人管理中存在的問題。
四是堅持強根固本，把基層基礎工作作為新壹屆人力資源和社會保障局建設發展的大事來抓。基礎設施建設的核心是要有科學完善的制度和素質過硬的幹部隊伍。
參考資料:
北京市人力資源和社會保障局權威信息