大名：田? 斌
職業：樂投財富副總裁
標簽：早起狂人，在朋友圈連續打卡3個月
A：大學畢業以後，第壹段職場經歷，進入了中國郵政儲蓄銀行，從事負債類業務（存款類），幹了7、8年。後跳槽到了民生銀行。在民生銀行有機會從事了資產類業務（貸款類），做了2-3年，做大客戶管理。因為在民生銀行的工作經歷，被獵頭挖到了國內最大的第三方財富管理機構，諾亞財富。後在諾亞做了兩年後，被獵頭挖到樂投財富，慢慢做到副總裁位置，現主要負責公司海外部的業務。
A：從事金融行業的人才主要分為三類：
壹類，營銷類人才，這類人才占比約85%，無門檻，淘汰率高，約20%留存率，壹般年薪在20-30萬；
壹類，專業型人才，例如精算師、產品經理、操盤手，這類人才占比約1-2%，壹般年薪百萬以上；
壹類，服務型人才，例如企業內部HR、行政、財務、內訓等相關部門的從業人員，這類收入壹般比同類型工作的其它公司的平均薪水約高出20-30%。
所以，相應的專業型、服務型人才壹般需要相對應的職業教育背景，而對於營銷類的則沒有固定的要求。
A：家庭、企業財務規劃知識，了解國際金融走向等等
A：最重要的是學習力，每天都要學習。還有剛入行初期的1、2年要承受巨大的壓力和淘汰率。
A：產品培訓是最基本的，另外國學、鑒賞、NLP神經語言程序學等等
A：壹定是營銷類的工作。
A：前景和錢景都很好。從事金融行業，是和資源與項目打交道。壹句話總結就是，把最好的資源投入到最能產生效益的行業。
A：個人認為壹般女性更占優勢，在做理財規劃和營銷方面，女性更有親和力，當然和很多行業壹樣，頂級的人才裏是男性居多。
A：壹般8:30-9:15早會，9:15-11:30電話約訪，了解後做理財建議書，下午4:00拜訪客戶等。（訪談結束後，收到田斌發的壹份基本員工典型壹天，附在文末）
A：最成功的感受是，能與各行業的成功人士交流，接觸到不同行業、盈利模式，能夠接觸到能成為人生導師的人。
A：上面的問題回答的也是我最喜歡的部分，從事金融行業可謂了解人性，看見百態。最不喜歡的，可能就是拒絕。因為從事這壹行，每天都要面臨失敗和拒絕。100個人裏可能只有5個人能堅持下來。十二個字送給想從事這行的朋友：忍住痛苦，耐住寂寞，受得委屈。
A：根據前面講的三種人才的定位，薪水有不同。但基本金融行業的從業人員在各行業類比中，是名列前茅的。
A：《新浪財經》、《華爾街見聞》
金融行業分銀（銀行）、證（證券）、保（保險）、基（基金）、信（信托）五大部分組成。銀行主要業務分負債（存款）和資產（貸款）兩大塊。存款部分，工作要點主要是做好客戶管理（田同學在這壹塊幹了7、8年，可謂是原始的工作經驗積累時期），貸款部分，工作要點需要做好風險控制（是否保證違約的成本夠高）。第三方財富管理公司與銀行是有系統性的區別，服務更靈活，銀行主要靠利差收益的模式會逐漸優勢缺失。
田斌認為應該是在諾亞財富工作的經驗，諾亞財富是美國上市國內行業排名第壹的第三方金融服務公司。而被獵頭獵入諾亞，則是因為之前在民生銀行有大客戶管理的經驗。所以是壹環扣壹環的。而能在金融行業工作的人分為資源型、勤奮型、專業型。在銀行工作時，也算部分資源型，可是呆久了壹對收入的不滿，二對體制僵化的不滿，選擇了從國有到民企，從銀行到第三方的職業發展之路。雖然並沒有刻意的做職業規劃，卻無意中暗合了大金融發展的趨勢。
選擇行業很重要，要看行業在整個社會所處的階段。行業有萌芽期—成長期—成熟期—衰退期，要選擇進入在成長期到成熟期過渡到階段的行業。
標誌就是有沒有出現寡頭，所以IT行業田斌認為是在成熟期了。未來看好三個行業，壹，養老行業（因為人口老齡化問題）；二，醫療保健；三，第三方財富管理。還有壹個風口，大家都知道的，就是人工智能，銀行和傳統零售行業則都是夕陽行業。
2012年是個節點，在這之前是項目找錢，在這之後是錢找項目。因為對人口紅利消失的擔憂，田同學認為未來需要謹慎理財，給小白的建議是下面的金句。
采訪田斌是在他的辦公室裏，深圳市政府為鄰，左邊是平安金融大廈，視野極其好。剛從北京調來不久，對於深圳，他非常的喜愛。同樣這也是壹個讓我們都充滿感情的城市，在這裏機會和激情的確比其它的地方要多，有趣的人也多。感謝他作為很好的被采訪者，給金融小白的我補了壹課，同時也希望這壹整理對妳也有用！
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