社保迎來新調整，兩個社保新規將正式實施，對退休人員、職工、企事業單位都有影響。退休和在職人員要註意。兩個社保新規是什麽？
1.這些“紅線”在社保申報新規實施時是不能碰的。
第壹個社保新規是社保報告新規，人力資源和社會保障部制定的《社會保險基金監督報告管理辦法》正式實施。這壹新規明確了壹系列具體的社會保障違法行為，明確表示可以舉報，舉報經查證屬實的，可以獲得壹定數額的獎勵。這意味著，隨著新規的實施，社保“紅線”將更加清晰，舉報渠道和渠道將更加暢通，對社保違法行為的查處將更加及時有效。
參保單位、個人和中介機構涉嫌下列情形之壹的，任何組織和個人均可依照本辦法進行舉報:
(壹)以提供虛假證明材料等手段編造社會保險條件，違規繳費的；
(二)偽造、變造有關證明、檔案、資料，騙取社會保險基金的；
(三)組織或者協助他人偽造、變造檔案、資料，騙取參保人員違規補繳、提前退休或者申領社會保險待遇的；
(四)個人喪失社會保險待遇享受資格後，本人或者相關受益人未按規定履行告知義務，隱瞞事實違規享受社會保險待遇的；
(五)騙取、套取或者挪用社會保險基金的其他情形。
這些社保“紅線”是不能跨越的。比如退休人員已經去世，服刑等。，他們也不能再領取養老金了。但家屬隱瞞事實，繼續領取養老金，屬於違規享受社保待遇。
另外，有的退休人員到了退休年齡拿不到養老金又不想延長繳費，但又不符合壹次性繳費的條件，就想著偽造證明材料違規繳費，增加繳費年限。這種行為也是壹種騙取社保基金的行為。
再比如，有的在職職工明明不符合提前退休的條件，卻通過欺騙獲得了提前退休的資格。壹個典型的例子就是特殊工種和醫療退休可以提前退休，所以有些人通過偽造特殊工種和醫療退休的材料提前退休，這也是違法的。
壹方面，退休人員和在職人員壹定不能心存僥幸，冒險造假，因為現在很容易被查出來，付出沈重的代價。另壹方面，如果發現有人以詐騙手段騙取社保基金，可以通過12333舉報，舉報查實後會獲得相應的獎勵。
部分省份明確了舉報獎勵金額，最高獎勵金額可達65438+萬元。如《安徽省社會保險基金監督舉報獎勵實施辦法(暫行)》明確規定，查證屬實金額不足50萬元的，按照查證屬實金額2%的比例進行獎勵，不足100元的，補足100元；超過50萬元至654.38+0萬元的部分，按654.38+0.5%的比例給予獎勵；超過1萬元的部分，按1%的比例給予獎勵；同壹舉報事項累計最高獎勵金額不得超過65438+萬元。既能維護社保基金的安全，又能獲得壹定的物質獎勵，對國家和自身利益也是有利的。
2.部分社保費率下調政策將持續到2024年底。
第二個社保新規是關於社保降費的。根據人力資源和社會保障部等部門發布的《關於階段性降低失業保險和工傷保險費率有關問題的通知》，繼續實施階段性降低失業保險費率至1%的政策，實施期限延長至2024年底。繼續實施階段性降低工傷保險費率政策，實施期限延長至2024年底。
社保降費政策主要有利於單位和在職人員。具體來說，失業保險要求單位和職工雙方繳費相同，總費率不超過1%。其中，個人繳費不能高於單位繳費。所以失業保險費率繼續降低，對單位和職工都是有利的。
工傷保險就是單位繳費，職工不需要繳費，也就是說完全是單位負擔。所以工傷保險費率繼續降低，對單位是有利的。
階段性社保降費政策能給單位和職工帶來真金白銀的實惠。根據人力資源和社會保障部測算，預計全年平均減負約6543.8+080億元，不分企業和行業性質，包括中小企業和個體工商戶在內的各類經營主體將普遍受益。6543.8+0800億元的社保減負不是壹筆小數目。