壹、如何提升事業單位專業技術人員的崗位等級
事業單位在下列情況下，應根據本單位的實際情況，實行競爭上崗:
(1)事業單位實行崗位設置管理後首次聘用人員；
(二)機構調整或者改組或者現有人員超過崗位總數的；
(三)有崗位空缺或者新增崗位的；
(4)合格人員多於崗位；
(5)聘用期滿，
壹、如何提升事業單位專業技術人員的崗位等級
事業單位在下列情況下，應根據本單位的實際情況，實行競爭上崗:
(1)事業單位實行崗位設置管理後首次聘用人員；
(二)機構調整或者改組或者現有人員超過崗位總數的；
(三)有崗位空缺或者新增崗位的；
(4)合格人員多於崗位；
(5)聘用期滿，需要競聘上崗的；
(6)其他需要競爭性招聘的情形。
嚴格崗位條件，合理確定聘用期限。
1，專業技術崗位競聘崗位實行聘期管理。應根據各崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘用期限，並根據相關預尺。
簽訂雇傭合同。
2、專業技術職務基本任職資格按照現行專業技術職務評審的有關規定執行。其中，高、中、初級不同級別崗位的條件，由單位主管部門、事業單位根據有關規定和本行業、本單位的崗位需要、職責任務、工作條件等綜合確定。實行資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制資格。
(1)專業技術二級、三級崗位由市人力資源和社會保障部門審核並報省人力資源和社會保障部門批準後實行總量控制、統壹管理。
(二)競聘各級專業技術職務，除必須具備本級專業技術職務任職資格外，還必須具備各部門、各單位實施方案中制定的相關專業技術職務任職資格。
(三)競聘五級專業技術崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合本市規定的五級專業技術崗位條件，並在六級專業技術崗位工作三年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在六級、七級專業技術崗位工作年限之和)；競聘專業技術6級崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位遺憾基本條件外，還應在專業技術7級崗位工作3年以上。
(4)競聘專業技術8級崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術9級崗位工作3年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在專業技術9級和10級崗位的服務年限之和)；九級專業技術崗位除國家和省規定外，應具有競爭性。
除具備專業技術崗位的基本條件外，還應當在專業技術崗位工作3年以上。
(五)競爭專業技術11級崗位除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術12級崗位工作2年以上。
(六)各地、各單位可根據本地區、本單位的實際情況設定崗位工作年限，但不得低於上述規定的最低年限。
二、事業單位專業技術人員如何晉升？
事業單位在下列情況下，應根據本單位的實際情況，實行競爭上崗:
(1)事業單位實行崗位設置管理後首次聘用人員；
(二)機構調整或者改組或者現有人員超過崗位總數的；
(三)有崗位空缺或者新增崗位的；
(4)合格人員多於崗位；
(5)聘用期滿，需要競聘上崗的；
(6)其他需要競爭性招聘的情形。
嚴格崗位條件，合理確定聘用期限。
1，專業技術崗位競聘崗位實行聘期管理。應根據每個崗位的需要、專業特點和要求，合理確定具體聘用期限，並按有關規定執行。
簽訂雇傭合同。
2、專業技術職務基本任職資格按照現行專業技術職務評審的有關規定執行。其中，高、中、初級不同級別崗位的條件，由單位主管部門、事業單位根據有關規定和本行業、本單位的崗位需要、職責任務、工作條件等綜合確定。實行資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制資格。
(1)專業技術二級、三級崗位由市人力資源和社會保障部門審核並報省人力資源和社會保障部門批準後實行總量控制、統壹管理。
(二)競聘各級專業技術職務，除必須具備本級專業技術職務任職資格外，還必須具備各部門、各單位實施方案中制定的相關專業技術職務任職資格。
(三)競聘五級專業技術崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合本市規定的五級專業崗位入職條件，並在六級專業技術崗位工作三年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在六級、七級專業技術崗位工作年限之和)；六級專業技術崗位競爭上崗除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應當在專業技術崗位工作3年以上。
(4)競聘專業技術8級崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術9級崗位工作3年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在專業技術9級和10級崗位的服務年限之和)；九級專業技術崗位除國家和省規定外，應具有競爭性。
除具備專業技術崗位的基本條件外，還應當在專業技術崗位工作3年以上。
(五)競爭專業技術11級崗位除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術12級崗位工作2年以上。
(六)各地、各單位可根據本地區、本單位的實際情況設定崗位工作年限，但不得低於上述規定的最低年限。
事業單位專業技術崗位有什麽要求？
要準備的職業
事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育、衛生等需求。其經費壹般由國家事業費開支單位使用的人員編制。
技術崗位
專業技術職務基本任職資格按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件應當包括準入控制要求。
各省(自治區、直轄市)、國務院有關部門和事業單位要在國家規定的高、中、初級專業技術職務基本條件的基礎上，根據行業指導意見和實際情況，制定本地區、本部門、本單位的具體條件。
高、中、初級專業技術崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位根據《試行辦法》、《實施意見》和行業指導意見，根據崗位職責任務、專業技術等級要求等因素綜合確定。
ⅳ職稱評審中的聘任原則是什麽？
職稱與專業技術職務的區別:職稱按評定條件評定；該職位由雇主任命。
壹、職稱
頭銜是指職位的名稱。
職稱改革前，職稱壹詞既包括專業技術資格，也包括專業技術職務。
壹個人被授予職稱，就意味著他被聘用在相應的崗位上，可以享受相應崗位的待遇。於是，職稱成了千軍萬馬爭相通過的獨木橋，成了享受待遇最難的條件。為了控制職稱的膨脹，人事部門不得不采用指標控制的方法，因此職稱量化指標成為職稱管理部門權力的標誌之壹，也是壹些單位人事部門最關心、最棘手的問題。
職務改革後，原有職稱不復存在。通過考試取得的初級、中級專業技術資格，以及通過評審、評審取得的次高級、全高級資格，統稱為專業技術資格，表明其具有本級崗位所要求的水平和能力，是對其專業水平和能力的認可和評價，是被錄用到相應崗位的必要條件，但不與任何待遇掛鉤。
二、專業技術崗位
專業技術崗位是指專業技術崗位。崗位數量由用人單位根據崗位結構比例原則和本單位工作需要確定。受聘擔任某壹職務的人員應享受相應的待遇。換句話說，職位與待遇相關，資格只是其專業技術水平的標誌。
職稱改革後，資格的取得不再受指標控制，符合條件的人員數量將超過崗位(崗位)數量，使符合條件的人員公平、合理、及時地獲得社會認可(取得相應資格)。此外，獲得的資格在全國範圍內有效，更有利於人才流動和人才價值的實現。
ⅳ事業單位五、六級、七級副高級職稱的定位有什麽要求？
按照才藝獎和專業獎，各評各的。
以吉林省為例，三級崗位的條件是:在全日制高級專業技術崗位上任職滿5年，在聘用期內年度考核中被評定為優秀，同時滿足以下及專業獎勵的人員，可以競聘三級專業技術崗位；從事專職、高級專業技術職務工作滿10年，在聘用期間年度考核中被評為優秀，並符合下列任壹人才和專業獎勵條件的，可競聘專業技術三級崗位。
人才獎勵類別(符合下列條件之壹)享受國務院特殊津貼* * *；省內高級專家或省內有突出貢獻的中青年專業技術人員；拔尖創新人才；主持省級以上重大科技專項或重大科技項目；全國宣傳文化系統的“四個群體”人才；兩次被評為市級專業技術拔尖人才。
專業獎(符合下列條件之壹)獲得國家自然科學、技術發明、科技進步獎，或省(部)級科技進步獎壹等獎(前三名個人)、二等獎(前二名個人)、三等獎(第壹名個人)；獲市科技進步獎壹等獎(個人前兩名)；獲得中國專利銀獎以上；以第壹作者或通訊作者(國內單位為第壹作者單位)在所聘崗位學科領域SCI等期刊發表論文五篇及以上。
(五)湖北省專業技術五級崗位聘用條件延伸閱讀:
事業單位職稱相關要求的規定:
1.根據事業單位聘期考核的有關規定，定期對三級崗位聘任制人員進行考核。考核應堅持領導與群眾相結合、平時與周期性相結合、定性與定量相結合的原則。
2.核定的三級崗位人選，按崗位聘用，合同管理。按照人事管理權限，由主管部門或事業單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘用期任務，並到人力資源部進行崗位變更聘用合同鑒證。
3、市直事業單位擬申報三級崗位人員上報主管部門，經主管部門同意後，匯總報市人社局，市直事業單位可直接上報市人社局。
ⅵ事業單位副高職崗位工資為什麽分五六七檔，升級需要滿足哪些條件？
壹般機關事業單位的工資制度和晉升，由各地根據人事部、財政部、國家計委《關於印發機關事業單位工作人員工資等級正常晉升辦法的通知》制定，建議咨詢當地組織部門。
1，5級人員:
指事業單位級別。根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10等級，即壹至十個工作人員崗位。事業單位現行的正部級崗位、副部級崗位、正科級崗位、副科級崗位、正科級崗位、副科級崗位、正科級崗位、副科級崗位、辦事員、科員，對應的是壹至十個管理崗位。
2、六名工作人員:
相當於公務員的副職壹般是指同等條件下享受的待遇、政策和工資。比如事業單位的技術職稱，副高級職稱的待遇和公務員的副職稱差不多。
3、等級晉升條件:
(1)、現任管理崗位9名工作人員6年以上，且必須有壹次年度考核為優秀，方可晉升為非領導崗位8名工作人員；
(2)、現聘用管理崗位8級員工6年以上，且在聘用期間必須有壹次年度考核為優秀，並可晉升為非領導崗位職責7級員工；
(3)新錄用的研究生、博士生，在管理崗位任職滿1年並考核合格的，可分別晉升為八級職員和七級職員，不考慮崗位數量；
(4)、現任管理崗位的六級職員年滿13年，服務滿25年且三個年度考核必須優秀，可晉升為非領導崗位的六級職員；
⑤.目前擔任管理職務的6級職員，工作年限達到13年，工齡達到30年，在聘用期內需要進行3次年度考核，可以晉升為非領導職務的5級職員；
⑥.鄉鎮事業單位晉升為非領導職務的7級、8級工作人員的工作年限，以其在鄉鎮事業單位管理崗位的工作年限計算。
(六)湖北省專業技術五級崗位聘用條件延伸閱讀
中國現行的工資制度壹般包括以下內容:
1，薪級制。
它是指根據工作的復雜程度、工作量、風險和準確度對各類工作進行分類並規定相應工資標準的壹種工資制度。它是其他工資制度的基礎，也稱為基本工資制度。其主要特征是從勞動力素質方面反映勞動力差異。
2.工資調整制度。
工資調整制度是對工資等級制度的補充。其主要內容包括考核升級、工資自動增長、考核定級、提高工資標準。使工資制度在變革中趨於均衡和合理。
3.工資支付制度。
指壹種計算支付雇員工資的相關原則、標準和具體立法的系統。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇以及特殊情況下的工資待遇。
4、工資基金管理制度。
工資基金是指雇主從其經營或利潤中提取的用於支付雇員工資的那部分基金。壹般來說，工資基金管理是指國家規定的審批程序和監督措施，以及對地方單位工資基金使用情況的監督和審計等壹系列行政管理活動。目前我國企業實行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制和崗位技能工資制。
參考資料:
網絡:工資制度
ⅶ能不能聘五級崗？
事業單位有下列情形之壹的，根據本單位實際情況進行崗位競聘:(1)事業單位實行崗位設置管理後首次聘用人員；(二)機構調整或者改組或者現有人員超過崗位總數的；(三)有崗位空缺或者新增崗位的；(4)合格人員多於崗位；(5)聘用期滿，需要競聘上崗的；(6)其他需要競爭性招聘的情形。嚴格崗位條件，合理確定1的聘期，對專業技術崗位實行聘期管理。根據工作需要、專業特點和各崗位要求，合理確定具體聘用期限，並按有關規定簽訂聘用合同。2、專業技術職務基本任職資格按照現行專業技術職務評審的有關規定執行。其中，高、中、初級不同級別崗位的條件，由單位主管部門、事業單位根據有關規定和本行業、本單位的崗位需要、職責任務、工作條件等綜合確定。實行資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制資格。(1)專業技術二級、三級崗位由市人力資源和社會保障部門審核並報省人力資源和社會保障部門批準後實行總量控制、統壹管理。(二)競聘各級專業技術職務，除必須具備本級專業技術職務任職資格外，還必須具備各部門、各單位實施方案中制定的相關專業技術職務任職資格。(三)競聘五級專業技術崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合本市規定的五級專業崗位入職條件，並在六級專業技術崗位工作三年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在六級、七級專業技術崗位工作年限之和)；六級專業技術崗位競爭上崗除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應當在專業技術崗位工作3年以上。(4)競聘專業技術8級崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術9級崗位工作3年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在專業技術9級和10級崗位的服務年限之和)；競聘九級專業技術崗位除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術崗位工作3年以上。(五)競爭專業技術11級崗位除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術12級崗位工作2年以上。(六)各地、各單位可根據本地區、本單位的實際情況進行掛職鍛煉，但不得低於上述規定的最低年限。
八、第壹次聘用哪個層次的專業技術人員？
事業單位有下列情形之壹的，根據單位實際情況進行崗位競聘:(1)事業單位實行崗位設置管理後首次聘用人員；(二)機構調整或者改組或者現有人員超過崗位總數的；(三)有崗位空缺或者新增崗位的；(4)合格人員多於崗位；(5)聘用期滿，需要競聘上崗的；(6)其他需要競爭性招聘的情形。嚴格崗位條件，合理確定1的聘期，對專業技術崗位實行聘期管理。根據工作需要、專業特點和各崗位要求，合理確定具體聘用期限，並按有關規定簽訂聘用合同。2、專業技術職務基本任職資格按照現行專業技術職務評審的有關規定執行。其中，高、中、初級不同級別崗位的條件，由單位主管部門、事業單位根據有關規定和本行業、本單位的崗位需要、職責任務、工作條件等綜合確定。實行資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制資格。(1)專業技術二級、三級崗位由市人力資源和社會保障部門審核並報省人力資源和社會保障部門批準後實行總量控制、統壹管理。(二)競聘各級專業技術職務，除必須具備本級專業技術職務任職資格外，還必須具備各部門、各單位實施方案中制定的相關專業技術職務任職資格。(三)競聘五級專業技術崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合本市規定的五級專業崗位入職條件，並在六級專業技術崗位工作三年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在六級、七級專業技術崗位工作年限之和)；六級專業技術崗位競爭上崗除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應當在專業技術崗位工作3年以上。(4)競聘專業技術8級崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術9級崗位工作3年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在專業技術9級和10級崗位的服務年限之和)；競聘九級專業技術崗位除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術崗位工作3年以上。(五)競爭專業技術11級崗位除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術12級崗位工作2年以上。(六)各地、各單位可根據本地區、本單位的實際情況設定崗位工作年限，但不得低於上述規定的最低年限。
九事業單位職稱聘任有哪些規定？
壹* * *表示事業單位聘用有以下規定:
1.評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
2.對符合聘用條件的，根據個人資歷、工作業績、專業能力和公眾認可度擇優錄用。
3.綜合評價得分采用百分制計分，按照各分值2:2:3:3的權重計算總得分。
4.工作表現。主要評價個人進入現單位後獲得的獎勵或榮譽稱號以及年度考核結果。
(1)個人獲得國家級獎項或榮譽稱號的，計20分；
(2)獲得省級獎勵或榮譽稱號，15分；
(3)獲得無錫市市級獎項或榮譽稱號，得分10；
(4)獲得宜興市市級獎項或榮譽稱號的，5分。
(5)獎勵或榮譽稱號僅由各級黨委或* * *授予，或由業務部門、組織人事部門聯合授予；
5、群眾公認。從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合評價，並將評價結果折算成分數。
(1)高級職稱人員聘用中級職稱人員的，加5分。
(2)副高職稱人員聘用中級職稱人員的，加3分。
6.每年6月聘任職稱。按照本人申請、理論考核和民主考核的程序進行。總分在60分以上者，報主任辦公會聘任。將擬聘用人員在單位公示5個工作日。公示期間如有異議，局長辦公會審核。
7.關於機構:
(1)由* *利用國有資產設立，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務機構。事業單位接受* * *的領導，是組織或機構形式的法人實體。
(2)事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不是* * *事業單位，與公務員不同。壹般情況下，國家會給這些事業單位財政補貼，分為全額撥款事業單位和差額撥款事業單位，還有壹種獨立的事業單位，不是國家撥款的事業單位。
8.機構的明顯特征是以中心、學會、所、站、大隊等詞結尾，如會計中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。二級局也是事業單位。事業單位分為事業單位和普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位。參加公務員改革後，事業單位在省級公務員錄用考試中招生，普通事業單位在事業單位錄用考試中招生。
(9)湖北省五個專業技術崗位聘用條件延伸閱讀:
1.事業單位是壹些以* * *職能和公益服務為主要目的的公益性單位和非公益性職能部門。它參與社會事務的管理，履行管理和服務職能，以服務社會為宗旨，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
2.其上級部門多為* * *行政部門或* * *職能部門，其行為依據相關法律，做出的決定多為強制性，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位登記在編制部門進行。事業單位與員工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
3.事業單位是相對於企業而言的。首先，事業單位包括壹些有公務員的單位，不以營利為目的，是壹些國家事業單位的分支機構。與企業相比，事業單位有以下特點:壹是不以營利為目的；二是財政等單位撥付的資金主要不返還經濟利益。
ⅹ什麽水平的專業技術人員相當於教授？
* * *共有四個等級，分別是:四級人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級人力資源管理師(國家職業資格二級)、壹級高級人力資源管理師(國家職業資格壹級)。
四級人力資源經理報考(符合下列條件之壹)
(1)連續從事本職業1年以上。
(2)經本職業四級企業人力資源經理培訓達到規定的標準學時並取得結業證書。
三級人力資源經理報考(符合下列條件之壹者)
(1)從事本職業6年以上。
(二)取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業3年以上，經本職業三級企業人力資源經理培訓達到規定的標準學時，並取得結業證書。
(四)取得大學專科學歷後，從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科畢業證書後，從事本職業工作1年以上。
(6)取得學士學位證書後，經過本職業三級企業人力資源經理培訓，達到規定的標準學時，取得結業證書。
(七)具有碩士以上學位。
二級人力資源經理(以下條件之壹)
(1)連續從事本職業13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業4年以上，經本職業二級企業人力資源經理培訓達到規定標準學時，並取得結業證書。
(4)取得學士學位證書後從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷，取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷，取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書，連續從事本職業3年以上，經本職業二級企業人力資源經理培訓達到規定標準學時，並取得結業證書。
(七)取得碩士以上學位後，從事本職業工作2年以上。
高級人力資源經理(以下條件之壹)
(1)連續從事本職業19年以上。
(二)取得本職業二級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業二級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業3年以上，經本職業壹級企業人力資源經理培訓達到規定標準學時，並已畢業。
(4)具有大學專科學歷，從事本職業10年以上，經本專業人力資源教師正式培訓達到標準學時，並取得畢業(結業)證書。
(5)取得本專業或相關專業大學本科學歷並從事本職業工作8年以上；
(6)取得本專業或相關專業碩士學位並從事本職業6年以上。