企業年金就是指行政事業單位及其工作人員在參與行政事業單位養老保險金的前提下，創建的補充養老金規章制度。中國的企業年金是壹種補充養老保障機制，算不上社保，並不是商業險，反而是壹項企業社會保障制度，是機關事業單位以及員工根據本身經濟情況創建的保障機制，機關事業單位以及員工擔負因執行崗位年金計劃所形成的全部風險性。機關事業單位開設企業年金主要目的是提高機關事業單位的內部凝聚力外部競爭能力。
是否具備激勵制度不壹樣企業年金的本質是把員工現期的壹部分薪水轉移至退休之後，針對機關事業單位而言，假如把它作為人力資源的壹個方式或專用工具，計劃方案，就能給與員工薪資福利等方面的鼓勵，提升員工工作效能和主動性，平穩企業人力資本團隊，另壹方面還可以用來吸引住和吸引壹些出色管理和技術優秀人才，提升部門的整體實力。社會養老保險要以老年人生活確保為指標，根據初次分配方式或是存款方法創建社會保障基金，付款老年生活花費。
行政機關事業單位工作人員從2014年10月1日逐漸交養老保險的前提下，還要求交納企業年金。可是還是有很多人並沒有弄清楚什麽叫企業年金。企業年金是為了保證行政機關事業單位工作人員晚年生活，由個人和單位***同出資創建的補充養老金規章制度，但凡支付了企業年金的行政機關事業單位工作人員，在辦退休時，不僅要領到養老退休金，還需要領到企業年金。企業年金既是壹種補充養老金，同時也是壹種補充養老金。
工資待遇領到的期限規定不壹樣。養老保險金屬於終生領到，這也是並沒有限制時間的，崗位年金領取完相對應計發月數以後不再領到。例如養老保險金可以領到身亡之際，企業年金男士只有領到139月，女幹部只有領到170月，領到相對應計發月數以後不再領到。
稅款的差別。養老保險金依照企業所得稅法的相關規定不是繳納個稅的。可是企業年金因為不屬養老退休金的範圍，是還處於補充養老金，假如做到計稅方法的納稅標準，也是需要繳納個稅的。
總的來說，社會養老保險屬於養老保險金，企業年金屬於社會養老保險補充，社會養老保險歸屬於標準型，企業年金歸屬於補充性，是行為主體和完善之間的關系，都屬於行政機關事業單位工作人員壹定要強制交納的範圍，同時又是行政機關事業單位工作人員享有的壹項獨特褔利。
企業年金交費額度=企業交納+個人繳納，在其中交納比例是:本公司職工薪酬的8%，自己繳費工資的4%，由所在單位代繳。無論企業年金有什麽用途，為確保在壹定階段(如CPI極高)企業年金盈利將面臨通貨膨脹所帶來的出現縮水狀況，《機關事業單位職業年金辦法》也提到，也可以根據社會經濟發展情況，我國適時調整個人和單位企業年金交費占比。