人力資源和社會保障局的行政協助工作包括以下幾個方面:
1.文件和數據管理:行政助理負責處理和管理人力資源和社會保障局的文件、數據和檔案，以確保其安全、完整和準確。這包括文件的收發、歸檔、整理和檢索，以便領導和部門及時獲得所需信息。
2.組織會議和活動:行政助理協助安排和組織人力資源和社會保障局的會議和活動。他們負責會議的通知、會議室的預定、會議材料的準備、會議紀要的記錄，以保證會議的順利進行和相關決定的執行。
3.行政支持:行政助理協助局領導及相關部門處理日常行政事務，如采購辦公用品、管理車輛、維護辦公設備等。他們還負責處理內部和外部訪問、電話和電子郵件，並提供必要的幫助和回答。
4.數據統計及報表編制:行政助理負責收集、整理、統計人力資源和社會保障局的相關數據，並編制相應的報表及統計分析。這有助於局領導和相關部門了解工作進展和效果，為決策提供依據。
人社局行政協助的職責和職能分析:人社局行政協助是指協助人社局日常行政工作的職責和職能。主要包括但不限於:辦公室管理與協調、檔案管理、會議組織與記錄、信息收集與整理、行政事務協調、辦公設施與資源管理等。行政助理負責協助領導決策和執行，保證行政工作的高效運轉。他們在處理日常行政事務、協調部門之間的溝通以及提供支持和服務方面發揮著重要作用。通過有效的行政協助，人社局可以更好地實現組織目標，提高工作效率，保證各項工作有序進行。因此，人力資源和社會保障局行政協助的職責和職能對於組織的正常運作和發展非常重要。
綜上所述，人力資源和社會保障局的行政協助工作是為了保證該局內部行政事務的有序進行，提供必要的支持和協助，保證該局工作的高效準確完成，為人力資源和社會保障工作的順利開展提供支持。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》(2018修訂)；
第八十七條
社會保險經辦機構、醫療機構、藥品經營單位和其他社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還騙取的社會保險金，並處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，應當終止服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有從業資格的，依法撤銷其從業資格。