養老保險延遲退休政策是指將法定退休年齡逐步推遲，旨在緩解養老保險基金壓力和應對人口老齡化。目前，該政策已在全國範圍內實行。具體實施時間根據地區和行業不同而有所差異。根據國家有關規定，自2019年1月1日起，全國統壹執行法定退休年齡為男性60周歲、女性55周歲的規定。此後，法定退休年齡將逐步推遲。具體來說，在2022年之前，男性法定退休年齡逐步推遲到62周歲，女性法定退休年齡逐步推遲到60周歲；在2027年之前，男女法定退休年齡均逐步推遲到65周歲。需要註意的是，在不同地區和行業中可能存在壹些特殊規定和政策。例如，壹些地方和行業可能會提前實行延遲退休政策，或者對特定人群實行差別化政策。因此，具體實施時間需要根據地區和行業的不同而有所了解。
延遲退休政策對個人有哪些影響？延遲退休政策對個人的影響主要體現在以下幾個方面：延長工作年限，增加社保繳費時間，可以提高養老金水平；延長工作年限可能會增加工作壓力和身體負擔；對於壹些特殊職業或者身體狀況不適宜工作的人群可能存在困難。
養老保險延遲退休政策已在全國範圍內實行，具體實施時間根據地區和行業不同而有所差異。該政策旨在緩解養老保險基金壓力和應對人口老齡化，但也需要註意對個人的影響。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法（2012修訂）》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(壹)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;