擴展資料：
企業招用合同工采取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。 合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。 實行合同制的根本目的在2000年以後，在很大程度上已經有所改變，根本目的在於削減企事業單位的用工成本。
在新的勞動法頒布以後，基本上企事業不存在非合同制的工人，合同制工人與企事業單位的正式職工待遇有很大差別。
還有壹種招聘是勞務派遣制。勞務派遣和合同制的區別如下：
勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業需要支付勞務派遣公司壹定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
合同工：合同工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關系。