處理方法:
(1)是停止繳費，導致繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對未來影響不大，交滿十五年就夠了；
(2)由個人全額繳納，即企業過去繳納的部分由個人不間斷繳納，繳納了十五年，但承擔如此沈重的個人負擔，並不劃算；
(3)需要找新的就業單位辦理社保轉移手續，繼續按原賬號繳費，不用還，只是不能退。
2.醫保:在職時個人繳納2%，企業繳納8%。辭職後，單位將停發醫保。如果找到新的就業單位，可以轉移醫保，新單位繼續為妳繳費。註意，三個月內中斷繳費的，無效。所以大部分企業會把妳醫保裏個人交的錢退給妳，單位交的部分不給妳。
3.生育保險:企業在職時繳納0.8%，個人不需要繳納。辭職後企業不再繳費，作廢，不能轉移，所以辭職後沒有生育保險。
4.失業保險:在職時個人繳納1%，企業繳納2%。壹般企業不會主動辭退妳，會想盡辦法讓妳主動辭職，所以很少有企業會讓妳享受失業保險。但如果辭職後失業，可以按月領取失業金(領取失業金的時間和金額根據妳算的年限)，具體情況要咨詢各地就業局。
5.工傷保險:企業在職時繳納1%，辭職時不繳納工傷保險，不能享受工傷保險，因為工傷保險沒有個人賬戶，不能轉移。
6.住房公積金:在職時個人交12%，企業交12%，辭職時企業不交。
處理方法:
(1)同城有新工作單位的，轉移公積金賬戶即可；
(2)異地有新的工作單位，戶口不在原單位所在地的，可以通過戶口轉移或提取公積金。如果戶口轉移，必須先在新單位開立公積金賬戶，並提供開戶證明和公積金轉移通知書。
(3)沒有新的工作單位，由於各地政策不同，可以提取壹部分。提取時，攜帶本人身份證、銀行卡、原單位勞動終止合同到公積金中心提取。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。在職職工應當按照規定繳納住房公積金。“住房公積金是‘應付’項目，法律上有必要，繳納也說明是義務。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要生育保險和基本醫療保險並軌實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，大家熟悉的“五險壹金”將變成“四險壹金”。2016 12 19全國人大常委會審議有關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12試點城市行政區域內暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，以邯鄲、鄭州為試點城市。兩險合並後，未來是四險壹金。參加醫療保險的人可以享受生育保險待遇。
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