1.根據學科（專業）、學歷（學位）、專業技術職務以及教學科研能力的具體情況，分別給予相應的引進待遇。具體標準見下表：
說明：
(1)夫妻雙方均符合人才引進條件時，安家費及購房補貼以壹方為準。如雙方均為教授或博士，或壹方為教授另壹方具有博士學位，則另壹方按相應層次基準的50%發放安家費及購房補貼。
(2)購房補貼在購房時憑購房合同預付，提交房產證明並確認無誤後再予以核銷，購房地點僅限於茂名市市區範圍內，本市房價為4500-8000元/m2。
(3)引進人才的科研啟動費，按學校科研管理規定立項管理。
(4)同時符合多個層次條件的引進人才，按的壹項為準。
(5)本市工作並已有住房人才，不再發放購房補貼，按不同層次人才給予發放安家費（博士正高15萬元、正高12萬元、博士副高12萬元、博士（後）9萬元，碩士副高8萬元），配偶在本市工作的不予安排工作。
(6)配偶身份以結婚證為依據確認，特別優秀或急需的引進人才配偶，由校長辦公會研究決定其工作安排方式。
2.對引進人才提供最長2年的過渡房，其中第1年免房租，第2年按學校相關規定收取房租。若學校房源不足，無法提供過渡房，則按教授1200元/月、博士後或副教授900元/月、博士800元/月、碩士400元/月標準提供***計12個月租房補貼。既是博士（後）又是教授或副教授的只按其中的壹項標準發放；夫妻雙方均符合上述條件時，租房補貼以壹方為準，不重復計算。
3.引進的高層次人才可優先推薦申報：廣東省“揚帆計劃”緊缺人才項目，經費可達人民幣100萬元；“揚帆計劃”創新團隊項目，經費可達人民幣500萬元；廣東省其他人才項目。
4.引進人才到校工作後，學校憑票據報銷來校面試往返及報到單程交通、住宿費用。
5.符合下列條件之壹的新進人員，學校內聘為副教授（聘任期限為3年）。
（1）海外留學博士學歷學位人員（特別優秀者可直聘為教授）；
（2）博士後出站人員；
（3）主持國家基金的博士學歷學位人員。
（4）緊缺學科具有博士學歷學位人員。
（5）以第壹作者或通訊作者發表的SCII區1篇，SCIII區2篇，或3篇代表作影響因子之和等於大於10。
以第壹作者或通訊作者發表在SSCI（社會科學引文索引）或A&HCI（藝術與人文科學引文索引）收錄代表作2篇；或以第壹作者或通訊作者發表CSSCI（中國社會科學引文索引）收錄的二區以上期刊3篇。
發表論文時間的界定：到校正式報到之日前論文已發表並能提供論文收錄的檢索證明；或到校正式報到之日前提供論文錄用函，報到後3個月內提供論文收錄的檢索證明。