因為，根據《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，並從用工之日起購買社會保險。用人單位註意需要為員工繳納社保，否則違法。
社會保障分為以下五種，包括:
1.養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據壹定的法律法規，為勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。
2.醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的社會保險制度。醫療保險基金通過用人單位和個人繳費建立。參保人發生醫療費用後，醫療保險機構會給予壹定的經濟補償。
3.失業保險是指由國家通過立法強制執行，用人單位、職工個人繳費和國家財政補貼共同籌資建立失業保險基金，對因失業暫時中斷生活的勞動者提供物質幫助，保障其基本生活，並通過職業培訓、職業介紹等方式為其再就業創造條件的制度；
4.工傷保險是指勞動者或者其遺屬在工作中遭受意外傷害或者患職業病，或者在規定的特殊情況下，導致暫時或者永久喪失勞動能力並死亡，由國家和社會給予物質幫助的壹種社會保險制度；
5.生育保險是國家和社會通過立法，在懷孕和生育的女職工暫時停止工作時，由國家或社會提供醫療服務、生育津貼和產假，並由國家或社會對生育職工提供必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
社會保障的作用如下:
1.養老保險就是退休後可以領養老金。由單位和職工* * *共同支付。養老保險以後多交，以後多交。累計繳費15年，達到退休年齡即可退休領取養老金。
2、醫保生病了醫藥費可以報銷。由單位和職工* * *共同支付。累計醫保繳費達到壹定年限，退休後無需繼續繳費即可享受終身醫保待遇。
3.生育保險是指女性生育時，可以報銷生育造成的醫療費用，產假期間還可以領取生育津貼。繳費是單位出，不是職工個人出。
4.失業保險是指被迫失業後可以獲得賠償。由單位和職工* * *共同支付。
5.工傷保險就是發生工傷後可以獲得賠償。繳費是單位出，不是職工個人出。
公司為員工繳納社保的流程如下:
1，開戶。企業需要在成立之日起30日內到社保局和公積金中心辦理社保和公積金開戶。開社保賬戶後會拿到社保登記證，開公積金賬戶後會拿到單位公積金登記號。
2.增加人員。公司每個月都要把新增的員工加到公司的五險壹金賬戶上。
3.確認繳費基數。單位需要每月為員工申報正確的五險壹金繳費基數，以保證五險壹金的正常繳納。五險壹金的繳費基數以上壹年度職工平均工資或者入職第壹個月的工資為基數。
4.交費。企業、銀行、社保/公積金管理機構簽訂銀行繳費協議的，每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除五險壹金費用。當然，企業也可以選擇現金或支票到五險壹金管理機構現場繳納。