明確在今年的2022年繼續實施養老金的調節。但是當妳看到的調節通知的情況下，免不了心中還是有些壹冷，終究在今年的的整體調節占比，相較於以往可以這麽說，是以往18年以來發生的是歷史新低的水準，由於僅有4%的調整占比。這壹調節占比已經達到了歷史新低，因此相對性也是很低的，好多人免不了心裏有壹些困惑。
第壹個原因是因為，這麽多年我國經濟發展速度逐漸變緩，企業員工的工資待遇還在趨向壹個比較平穩的水準，要記住他們的養老金調整體制，是依據職工的薪水及其物價水平的變動情況等多種因素，而進行調整的。而近幾年來，大家絕大多數人的工資待遇，壹直是保持壹個相對性平穩的水準，不少人的薪水早已好多年也沒有漲過去了，所以我們的養老金漲幅還在持續下降。
第二點緣故，便是目前，很多人的養老待遇水準早已很高了，已經足夠達到絕大部分退休職工的晚年生活了，因而他們的養老保險金，也就沒有再再次大幅調整的必要了。此外，由於平均壽命的不斷增長，新生兒數量的持續降低，中國社會老齡化發展趨勢加重，養老基金所面臨的工作壓力也開始逐漸擴大，不少地方甚至出現養老基金資金緊張的現象。因而，在現階段養老保險金早已可以滿足，絕大部分退休職工的養老需求的情形下，他們的養老保險金當然也會降低上漲幅度，減輕養老基金所面臨的工作壓力。養老金漲幅持續減少，實際是多種原因相互危害導致的，但是就算養老金漲幅逐漸有所降低，但是也比沒漲好。
由於疫情之間的關系，很多地區給出了社保的緩交，甚至減費。那樣這樣壹來得話，針對社會保險基金收入便會有所降低，我們都知道也直接導致社會保險基金，相對而言它開支工作壓力是比較大的。為了能降低企業的壓力，事實上很多地區的社保部門都作出了，能夠緩交的這樣的壹個對策。
雖說還能夠做到社會保險基金收益高於開支，但同時必須指出的是，因為領取養老金的人口數量不斷增加，交納社保的人口數量持續減少，會進壹步加大社會保險基金的開支工作壓力。因此下挫養老金的調節占比，能更好地去管控社會保險基金的收入支出。