工傷鑒定壹般由當地勞動能力鑒定委員會進行。達到工傷標準的，可以用工傷保險基金會和用人單位進行賠償。如果雙方都不同意，可以申請二次鑒定。
關於勞動能力鑒定機構的定位，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，勞動能力鑒定機構是承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構，其設置辦法由各地根據實際情況決定。也就是說，地方勞動能力鑒定機構是單獨設立還是合署辦公，由各地根據實際情況決定。
關於鑒定程序，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定了申請、提交材料、材料審查、組織鑒定、現場鑒定、委托檢驗、送達結論、再鑒定、再鑒定等各環節鑒定的程序、條件和時限。
此外，《工傷認定管理辦法》第三章、第四章專門規定了管理監督和法律責任，目的是規範勞動能力鑒定管理，加強監督，強化法律責任，對勞動能力鑒定中可能侵害職工合法權益的行為，加強預防和懲處。
基於擴展數據的工傷患者勞動能力鑒定方法：
根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，工傷患者受傷後，應首先及時申請。工傷職工，經過治療，傷情相對穩定，出現傷殘，影響勞動能力，或者停工留薪期滿的。工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
其次，工傷患者應向勞動能力鑒定部門提供全面準確的材料，包括工傷認定決定書原件及復印件；有效的診斷證明、符合醫療機構病歷管理有關規定的檢查檢驗報告復印件或副本，以及其他完整的病歷材料；工傷職工的居民身份證或社會保障卡等有效身份證明原件及復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
其次，工傷患者按時參加現場鑒定。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。工傷職工無正當理由不參加現場鑒定，或者拒絕參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查診斷的，鑒定終止。
資源中國政府網-人力資源和社會保障部解讀《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》