2.直系親屬40%，對方家庭成員30%，每名獨居老人或棄嬰65，438+00%。
3.批準的每個家庭成員的撫恤金總額不得高於因工死亡雇員生前的工資。
壹、勞動法關於工傷的規定:
勞動法關於工傷的規定:壹般來說，這些情況應該認定為工傷:
1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害的；
2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；
3.因履行工作職責等原因在工作時間和工作場所受到的意外傷害。
二、企業工傷事故處理:
1，明確工傷認定的法律情況。根據《工傷保險條例》的規定，可以進行工傷認定。
2、必須熟悉工傷申報和認定的相關程序。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的。
3、明確社保部門工傷認定流程。社保部門對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。
4、了解職工工傷治療費用的負擔情況。工傷職工住院治療的夥食補助費，以及醫療機構出具並報經辦機構批準的證明，工傷職工到統籌地區外就醫所需的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
5.負責工傷保險。用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內未向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請的。在此期間，用人單位應當承擔符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等相關費用。
法律依據:
《工傷保險條例》第二十壹條職工因工負傷，經治療後傷情相對穩定且存在影響勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑒定。